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  佟天佑：08新视野/ＨＲ是企业第一生产部(2)
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
  「导入思维」 在汉字中，企业的“企”字“止于人”，正说明了企业“人”为上，“人”的因素决定着企业的命运。现代管理之父/德鲁克也说：“人力资源就是企业管理的代名词”“企业领导人花在人力资源上的时间...查看详情>>
  孟森：岗位轮换制，提高职员实力的有力途径
文章作者：孟森    文章分类：人力资源
  岗位轮换制是企业有计划地按照人力资源规划，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。是企事业单位通用的用人方法。公司近期在部分岗位实施了岗...查看详情>>
  杨建燎：劳动合同法与人员聘用制规定的异同3
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
劳动关系与人事关系建立的时点不同 《劳动合同法》调整了《劳动法》作了调整，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳...查看详情>>
  杨建燎：劳动合同法与劳动争议仲裁法对支付劳动报酬有何影响
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
劳动报酬水平及其支付问题是用人单位与劳动者都高度关注的问题. 劳动法\劳动合同法\劳动争议仲裁法都对劳动报酬支付问题作出了明确的规定. 《劳动法》中针对劳动报酬规定了一系列的标准和规定。如按劳分配、同工同酬的...查看详情>>
  杨建燎：新劳动争议法对人力资源管理影响2
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
员工身份的确认与清理将成为劳动用工管理的第一要务新法在《企业劳动争议处理条例》的基础上，增加了“因确认劳动关系发生的争议”、休息休假、培训以及劳动保护，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议便入受理范围，其中...查看详情>>
  杨建燎：新劳动争议调解仲裁法对人力资源管理影响1
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
与职工谈判或被通知调解可能成为人力资源管理人的家常便饭。 新法第四条规定：发生劳动争议，当事人可以根据自身的情况及对调解机构的信任程度选择调解机构（企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街...查看详情>>
  杨建燎：劳动者不提前30天解除合同该怎办？
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
有HR问:如劳动者擅自提前解除劳动合同，该怎么办？ 如果劳动者违反了“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，应当承担怎样的责任呢？用人单位是否有权要求劳动者进行经济补偿呢 如果可以，这个...查看详情>>
  杨建燎：关于员工手册加班问题的条款
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
试举一例:第十二条加班因生产需要，员工自愿在正常工作时间之外加班的，公司支付加班费或安排调休。二、员工每月加班时间不超过法定时数，因特殊情况和紧急任务需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 本人认为,如果员工...查看详情>>
  佟天佑：08新视野/HR是企业第一生产部(1)
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
「导入思维」 在汉字中，企业的“企”字“止于人”，正说明了企业“人”为上，“人”的因素决定着企业的命运。现代管理之父/德鲁克也说：“人力资源就是企业管理的代名词”“企业领导人花在人力资源上的时间应比任何事情都要...查看详情>>
  江晓兴：2008-2012，把握中国式战略机遇的黄金法则
文章作者：江晓兴    文章分类：人力资源
     法则一：全球化视角，中国式营销    不谋全局者，不足以谋一域。    充分的开放，经济的融合，...查看详情>>
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