劳动关系与人事关系建立的时点不同

《劳动合同法》调整了《劳动法》作了调整，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。事业单位也一样,如果没有推聘，如果推聘了却有部份员工没签聘用合同，按劳动合同法的规定你就与劳动者了建立了劳动关系，自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不支付的，劳动者可以按规定向人民法院申请支付令。

事业单位实行人员聘用制后的人事关系从何时确立？

实行聘用制后，受聘人员经事业单位公开招聘、考试或者考核符合条件择优聘用的，在履行岗位职责前单位方应当按照《聘用制度意见》和《实施意见》的规定与受聘人员订立聘用合同……,确因客观原因无法及时办理上述有关手续的，单位方应当自受聘人员履行岗位职责之日起30日内补齐各项手续，由此可见，事业单位聘用人员的人事关系是在“履行岗位职责前”。它和劳动合同法的相似点是也有30天的缓冲期；超过30日的，劳动合同法规定要支付二倍工资；人员聘用制只规定用人单位“承担由此对受聘人员造成的损失”。