制发劳动争议调解仲裁法的主要目标是什么？

针对现行劳动争议解决制度存在劳动争议耗时过长、申请仲裁时效过短、劳动争议调解薄弱等问题，《劳动争议调解仲裁法》强化调解、完善仲裁、加强司法救济，及时妥善处理劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解仲裁制度作了多方面的创新、完善和规范：比如，扩大了适用范围使之与劳动合同法相呼应；规定部分案件实行“一裁终局”以确保劳动者受损权益得到及时保护；延长申请劳动争议仲裁时效期间；缩短了劳动争议仲裁审理期限；更加合理地分配举证责任；加强了劳动争议调解；完善了劳动仲裁程序和规则；减少当事人解决纠纷的经济成本；等等。这些措施，都从不同方面确保公正及时处理劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。换句话说，全国人大通过制发《劳动争议调解仲裁法》，对旧条例不合理的予以修正，合理的于是升格，用国家法律的形式设定了多种措施以确保相关机构能够又快又好或者说是更快捷更方便地帮助当事人解决劳动争议，通过构建“和谐劳动关系”以推动“和谐社会”的建设。

( 杨建燎撰写)