员工身份的确认与清理将成为劳动用工管理的第一要务
新法在《企业劳动争议处理条例》的基础上，增加了“因确认劳动关系发生的争议”、休息休假、培训以及劳动保护，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议便入受理范围，其中最有可能大面积增加争议发生或及企业维权成本的就是“确认劳动关系争议”。什么是“确认劳动关系争议”，它包括“是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等等”的纠纷。根据《劳动合同法》第七条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这也意味着围绕“什么是用工”将有大量的争议产生，派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能卷入“确认劳动关系”的纠纷。

“确认劳动关系争议”其实主要就是员工身份辨认的问题，一旦发生争议，用人单位必须证明该劳动者与单位不存在劳动关系。你用什么来证明呢？实际用工，形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。

什么情况下，会可能存在事实劳动关系？如下八种情况都有可能出现：

1、应当订立而未订立劳动合同的；

2、以口头协议代替书面劳动合同的；

3、以其他合同形式代替劳动合同的，即在其他合同中规定了劳动者的权利义务条款；

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但双方依照这一合同规定已经建立了劳动关系；

6、已经订立的劳动合同丢失，非本人签字的劳动合同。

7、用工主体缺失的劳动合同，或者无合法用工资格的承包方招用的员工；

8、无证据证明在用的派遣用工、实习学生、兼职人员、退休返聘、非全日制人员等为非全日制劳动关系的人。

八个方面不理清，用人单位很容易陷入事实劳动关系的陷阱。

一旦被确认为事实劳动关系你又没签合同，单位就烦了，要么支付两倍工资，也有可能要签无固定期劳动合同；要么待劳动者干到心烦意不满时找仲裁或法院跟你算帐，成本更高。

离2月1日只有半个月了，快快清理并用书面的资料确定上述八个方面的用工状况！

老山杨专为企业出招，招招令可能的争议数点胜算的笔墨！