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 乔俊：我国失业保险基金管理中存在的问题与对策 |
| 文章作者：乔俊 文章分类：人力资源 |
| （苏州市职业大学管理工程系，江苏苏州，215104）
摘要：失业保险基金是失业保险制度正常运行的物质保证。有关失业保险基金的管理主要包括基金的筹集、运转和支出三大块，本文着重阐述现行对失业保险基金管理中在这三个...查看详情>> |
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杨宝林：金融海啸对培训业是祸是福? |
| 文章作者：杨宝林 文章分类：人力资源 |
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美国雷曼兄弟公司申请破产保护、美林证券被美国银行收购、美国政府被迫出手挽救美国保险业巨头美国国际集团等——这场发端于华尔街的金融危机如“海啸”一般冲击着全世界的神经，其广度和深度前所未有。事实...查看详情>> |
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盖烈夫答：人员流动很大，人才没留住怎么办？ |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：人力资源 |
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曲歌问：
我是一家40多个人的网络公司经理.一年中进进出出几百人,人员流动很大,人才没留住几个,我该怎么办,能否指点一二,谢谢！
盖烈夫答：
曲歌您好： 我...查看详情>> |
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盖烈夫答：如何让员工认同企业文化？ |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：人力资源 |
| 袁成志问：
我是一个建筑工承包商,请问我该如何做好工人的管理呢?我觉得我下面的大部分工人缺少一种责任心,他们只是知道浪费资源,有时候还偷工减料的,经常把工程弄得不够理想,总之一句话:就是他们是不懂得如何融入...查看详情>> |
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盖烈夫：核心人员如何招聘？ |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：人力资源 |
| 有人会经常问：核心人员如何招聘？这个问题是很多企业面临的问题，也是人力资源管理工作中的一个难题。国内HR专家围绕这个问题都提出了一些很好的观点和办法。大家只要到网上一查，便可大有收获。
与此...查看详情>> |
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盖烈夫答：人员积极性不高怎么办？ |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：人力资源 |
| 杨先生：
您好！您提出的问题存在于很多企业之中，不仅仅只有您的企业才有此类问题。您的可贵之处就是发现问题很想解决问题，不像有的企业闷头不说，也没有决心去从根本上解决问题。您的态度值得钦佩。
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盖烈夫答：从事行政工作应注意哪些问题？ |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：人力资源 |
| 晓晨工作室问：
我刚从事行政工作，还有很多东西不熟悉，不知在工作中要特别注意哪些问题？请专家赐教!
盖烈夫答：
晓晨工作室您好：
首先，我非常理解和同情您“我感觉无...查看详情>> |
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孟森：柯克帕特里克培训效果评估模型 |
| 文章作者：孟森 文章分类：人力资源 |
| 目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法仍然是美国学者柯克帕特里克在１９５９年提出的培训效果评估模型，柯克帕特里克从评估的深度和难度将培训效果分为４个递进的层次——反应层、学习层、行为层、效果层。
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盖烈夫：突破绩效管理的16个误区（之二） |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：人力资源 |
| 九、强调考核分数而忽视绩效面谈。考核分数一旦确定，便一切以分数为依据对员工进行“分数评价”，而往往忽视了分数背后的原因。固然，以分数为依据并无大错，但是，比分数更重要的则是考核之后的绩效面谈。因为，绩效面谈可以较...查看详情>> |
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盖烈夫：突破绩效管理的16个误区（之一） |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：人力资源 |
| 纵观一些企业的绩效管理，笔者发现存在很多问题，经过总结归纳，主要是存在16个明显的误区，简述如下，以供交流。
一、强调绩效考核而忽视绩效管理。大家知道，绩效考核并不等于全面绩效管理。然而，很多企业却把绩效考核当...查看详情>> |
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