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  杨建燎:：劳动争议调解 仲裁法专题四:新法实施后还可以向劳动部门进行投诉吗?
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
劳动争议调解仲裁法专题四:新法实施后还可以向劳动部门进行投诉吗?《劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，这是劳动者维护自己权益的一个重要的途径。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5...查看详情>>
  杨建燎：劳动争议调解仲裁法专题三:劳动争议调解仲裁法对工会有些什么新要求？
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
 劳动争议调解仲裁法专题三:劳动争议调解仲裁法对工会有些什么新要求？关于工会在解决劳动争议方面的重要地位和作用，《劳动争议调解仲裁法》在《企业劳动争议处理条例》的基础上有突破性规定，主要体现在如下三方面...查看详情>>
  杨建燎：劳动争议调解仲裁法专题二:什么叫劳动争议仲裁?
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
劳动争议调解仲裁法专题二:什么叫劳动争议仲裁?劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人将劳动争议事项提交给劳动仲裁机构，请求该机构就争议的事实与责任，依法调查并作出对双方当事人具有约束力的裁决的准司法活动。它是劳动争议处...查看详情>>
  杨建燎：<劳动 争议调解仲裁法>专题一:什么叫劳动争议？
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
<劳动争议调解仲裁法>专题一:什么叫劳动争议？劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争义”,是指劳动关系当事人之间在执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同的过程中,就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。劳动...查看详情>>
  朱必华：是东方人就学东方智慧
文章作者：朱必华    文章分类：企业战略
企业培训之所以越来越多的企业的关注，是因为企业在进行管理的过程中发现，企业都有一些不同程度的问题出现，比如：纪律松懈，管理松懈、埋怨滋生、工作缺乏热情，缺少奉献精神，个体意识过强、群体意识模糊，执行力下降、创造力...查看详情>>
  朱必华：创赢文化之励志
文章作者：朱必华    文章分类：企业战略
管理离不开激励，不管是下属，自己，还是上司，包括客户，供应商，只要是有人的地方，都需要使用管理的手段，激励，我们习惯上用得最多的，当然是对下属的激励，实际上，它的运用范围，远较你我想象的要广，所有与你产生联系的人...查看详情>>
  朱必华：创赢文化之奉献
文章作者：朱必华    文章分类：企业战略
奉献：是我们的宗旨 付出、回报、无怨、无悔、团结、无私、爱、感恩、自愿、忠诚、扬善、责任感、荣誉感、归属感 理解奉献的人、懂得奉献人、努力奉献的人，就必须首先理解和懂得奉献是无怨的、无悔的、无私的、不求回报的...查看详情>>
  朱必华：创赢文化之荣誉
文章作者：朱必华    文章分类：企业战略
荣誉：是我们的生命 一种使命感、认同感、归属感、满足感、喜悦感、自豪感的体现。以创赢为骄傲，为创赢添荣光。 努力工作，忠诚于团队，在捍卫团队荣誉和利益的同时，也树立了自己的荣誉。你会受到团队人员的尊重和肯定，...查看详情>>
  朱必华：创赢文化之发展
文章作者：朱必华    文章分类：企业战略
发展：是我们的观念 是积累、是改革、是稳定、是创新；是思维发展、是体制发展、是管理发展、是实践发展。 服务和服从于大局是做好一切工作的基本要求。什么是大局，大局就是发展。稳定性是管理关注的一个永恒课题，发展是...查看详情>>
  朱必华：创赢文化之责任
文章作者：朱必华    文章分类：企业战略
责任：责任是我们的选择 爱是一种责任，人生是一种责任，教育是一种责任，学习是一种责任，责任是一种态度。 守纪律、争荣誉、护团队、谋发展；责任出勇气、出智慧、出力量；责任须服务、须奉献 不履行道德责任，会受到...查看详情>>
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