荣誉：是我们的生命

一种使命感、认同感、归属感、满足感、喜悦感、自豪感的体现。以创赢为骄傲，为创赢添荣光。

努力工作，忠诚于团队，在捍卫团队荣誉和利益的同时，也树立了自己的荣誉。你会受到团队人员的尊重和肯定，团队会把最高的荣誉授于你的。荣誉感是个人化感受、是一种自我选择。正是荣誉感，可以与那些至今仍没有做出什么成绩的人区别开来。

这是由个人自尊心、名誉感、光荣感、好胜心、自我感、集体主义情感组成的一种复杂的道德情操。在社会生活中，人们总是愿意自己及所处的团队，比别人与别的团队更先进优秀，能受到众人的称赞、奖赏、仰慕等。荣誉感是使人积极向上、建立功勋的强大动力。一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。正是荣誉感，可以与那些至今仍没有做出什么成绩的人区别开来。

军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的语言和行为都应该绝对禁止。同样，如果一个团队成员对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的团队引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。每一个团队都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个成员都应该唤起对自己的岗位和团队的荣誉感。

可以说，荣誉感是团队的灵魂。

成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。一个没有荣誉感的团队成员，无法成为一个积极进取、自动自发的人。如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的团队意味着什么，无法指望这样的员工去争取荣誉和创造荣誉。　

行为符合大家希望，得到赞许甚至羡慕，我们就有某种荣誉感；行为不符合大家希望，甚至受到嘲笑，我们就产生耻辱感。这两种感觉也是人与人交往的产物，但是它们的主要意义是激励人奋斗和自律。追求荣誉之所以能够成为最终目的，那是因为首先能够得到其他好处。拾金不昧看似为了荣誉和夸奖本身，但是如果没有朋友的更加信任，没有地位的提高，行为就没有动力。一个团队的存在，并不仅仅是为了自身的生存。如果仅仅能够养活自己，那么这个团队的存在就没有伟大的意义。一个团队的伟大并不是由于团队某些成员的伟大，而是他们作为一个集体的伟大。当这个团队所取得的成就让人产生敬佩之心时，团队的每一个成员都会在心中形成荣誉感，以团队为荣，以自己能成为这个团队的一员而自豪。同时，这种荣誉感又形成了强烈的责任感，促使团队的成员用实际行动去维护团队的荣誉和尊严。努力工作，忠诚于团队，在捍卫团队荣誉和利益的同时，也树立了自己的荣誉。你会受到团队人员的尊重和肯定，团队会把最高的荣誉授于你的。荣誉感是个人化感受、是一种自我选择。选择留在团队里继续奋斗的人是能从团队和他的所作所为中找到荣誉感的人，那些不能找到荣誉感的人，最终会选择离开。