培训师大联盟-国内专业的培训师门户型网站，国内专业的管理咨询培训机构!

培训师大联盟，欢迎您！

[ 培训师入驻 ] [ 会员登录 ]

当前位置 > 管理文章 > 人力资源


分类	企业战略文章企业管理文章人力资源文章市场营销文章财务管理文章个人修炼文章
	生产管理文章物流采购文章全部

丰田如何设计薪酬福利制度？

文章作者：姜汝祥文章分类：人力资源

我为什么要上班？我为什么要那么准时的辛苦地工作？在别人没有发现问题之前，我为什么要主动让别人知道...查看详情>>

季锴源：是你的眼神出卖了你(别对我撒谎)

文章作者：季锴源文章分类：人力资源

全美火爆流行的电视连续剧集《别对我撒谎》（《Lietome》），在电视剧开篇赫然讲到：“一个普通人在谈话时，平均每10分钟要说3个谎话。”这还不包括那些千谎百计的试图达到某种目的，而主观恶意制造谎言的情况。但是在...查看详情>>

蒋小华：应对民工荒的根本出路

文章作者：蒋小华文章分类：人力资源

中国经济时报报道：刚刚过去的2009年，对于珠三角企业来说，情况实在不妙。年初，受国际金融危机影响，作为“来料加工世界工厂”的珠三角地区，最早受到了冲击，因为无法获得订单，大量企业破产倒闭，数以百万计的农民工失去...查看详情>>

提高你10倍的销售业绩技巧

文章作者：彭小东文章分类：人力资源

一、王牌业务员要具备哪些素质？很多企业为业务员做培训的时候，都愿意讲授原一平的案例，其实原一平并不是世界首席推销大师。 &...查看详情>>

蒋小华：企业培训只为结果买单

文章作者：蒋小华文章分类：人力资源

企业的竞争日益激烈，公司领导人对员工培训是越来越重视，然而，大部分企业对培训的效果总不满意，很多的培训费给浪费了。近日，我们与湖南三一重工达成培训合作项目，主要为公司做执行力提升方面的培训，多次培训下来相互合作甚...查看详情>>

盖烈夫：又到年关期间，慎防人事动荡

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

一般来说，每年的年关都是人才和人力的动荡时期，因此，慎防人事动荡应是每个企业必抓的一件大事。虽说对人才的“识选用育留”是个长期性的工程，但是，不失时机地侧重地抓一下，总比不管不问要好得多。最近，一些著名的大型...查看详情>>

李锋：要结果、不要任务

文章作者：李锋文章分类：人力资源

前几天，看了一本非常不错的管理类书籍《请给我结果》，下面谈一下个人感受，共勉之！为什么无数的人具有卓越的智慧，却只有少数人获得成功？为什么所有的公司都有非常伟大的构想、却只有极少数的公司基业常青？同时我们还要...查看详情>>

欧阳海淼：谈导购激励

文章作者：欧阳海淼文章分类：人力资源

　　作为销售行业来讲，什么样的员工是我们好的销售人员呢？　　首先是激情！没有激情，不够积极的人，永远创造不出好的销售业绩！　　说到这里也许有人会说：销售做久了都会出现做疲的现象，这是难免的。那如何激励员工...查看详情>>

欧阳海淼：谈培训资源整合

文章作者：欧阳海淼文章分类：人力资源

经常听到做企业内训的同行在说，每年课程都要更新，感觉培训是把自己掏空了，在企业里做的越久越没有新东西讲，没什么培训资源。这个问题应该也是很多企业内训人员屡见不鲜的问题。在企业做内训时，有很多人会觉得培训资源比...查看详情>>

弹性福利设计的六项原则

文章作者：马海峰文章分类：人力资源

弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。满足不同年龄、背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求是弹性福利设计的首要...查看详情>>

首页上一页 47 48 49 50 51 52 53 54 下一页末页