一般来说，每年的年关都是人才和人力的动荡时期，因此，慎防人事动荡应是每个企业必抓的一件大事。虽说对人才的“识选用育留”是个长期性的工程，但是，不失时机地侧重地抓一下，总比不管不问要好得多。

最近，一些著名的大型企业，不断传来人事动荡的消息。这应该为我们敲响慎防的警钟。

华晨金杯再现人事动荡，48岁的华晨金杯总裁兼华晨汽车销售有限公司总经理刘志刚将离职。华晨金杯销售公司副总经理沈毅已被任命为总经理。两年之内华晨金杯的高层不断变动，当年的四大金刚全没了，技术和销售类人才不断流向对手，如此不稳定的团队，一定存在着致命的非解决不可的因素。

 联合利华集团宣布任命让•马克•于埃从2009年1月1日起担任首席财务官（CFO）。此前，于埃是百时美施公司贵宝的CFO，他是被联合利华“挖”过来接任詹姆斯•苏伦斯职位的，而后者之前决定在今年底辞去这个职务。同时将在2010年5月举行联合利华一年一度的董事会上被提名参选董事会。
    12月8日，有媒体引述“太子奶集团高管”的说法，称董事长李途纯已终止与高科奶业的租赁协议。近日，一位与李途纯相识多年的业内人士对时代周报记者表示，半个月前，李途纯团队已开始“夺权”，而代表株洲政府的高科奶业着力引入战略投资者的计划可能流产。太子奶集团高管辞职，团队涣散，债务沉重，又与方正、新希望、河南白象等集团失去合作机会。李途纯似乎走到了末路，谁能成为拯救者？

大型著名企业的人事震荡尚且如此，那么，其他企业又当怎样呢？笔者也看到和听到不少“人事震荡消息”。有的还真挺“触目惊心”。比如，有的企业由于一个团队集体辞职就毁掉了；有的企业因为三两个高管的辞职便轻而易举地“休克了”。有的企业因为农民工“老乡会”的力量，一直处在“风雨飘摇”之中。有的企业因为老板的“不仁不义”而伤害了管理层，结果，管理层以更加厉害的方式使老板受到更大的“伤害”。此类事甚多，不胜枚举。

前事不忘后事之师。眼下又到年关时，企业在做决策、做计划、做调整的时候，千万不要忘了做好人事工作。兹事体大，万万不可掉以轻心。