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目标管理与自我控制--提升组织绩效的管理哲学

主讲讲师：马利民课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

“目标管理”是德鲁克先生对管理学的重要贡献之一。美国总统布什在2002年亲自为德鲁克先生颁发总统自由勋章时，表奖他三大贡献之一就是他提出并倡导的“目标管理”。半个多世纪以来，目标管理在全世界得到了广泛应用。本课程全面...查看详情>>

华为人力资源管理的奥妙

主讲讲师：黄飞宏课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

课程简介：华为是中国企业的典范，从一个普通的民营企业发展成为一个具有相当竞争力的国际化公司，从一个几个人的小公司发展成为10万多人的跨国公司，人力资源管理的奥妙到底在哪里？华为的狼性文化也一直是一个不解的迷，如何...查看详情>>

打破中小企业招聘瓶颈

主讲讲师：阮庆生课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

一、中小企业招聘的目的是什么？二、中小企业拟定的招聘岗位合适吗？三、中小企业拟定的招聘条件有吸引力吗？四、从事中小企业招聘的工作人员够资格吗？五、如何有针对性地寻觅中小企业的招聘对象？ 1、中小企业招聘...查看详情>>

创建培训体系的动作分解

主讲讲师：戴敏课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

讲解方法：以丝宝的例子为引子展开讲解，即：丝宝是怎么做的。课程特点：原创课程――吃别人嚼过的馍，不香。全部内容用实例说话，不讲虚的。时间8小时。收益：听了这堂课后，学员就可以照葫芦画瓢，轻松创建本企业的培训体系。...查看详情>>

人力资源培训精品课程

主讲讲师：张希君课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

培训目标全面了解人力资源管理的最新理念，掌握人力资源管理的各项实用技巧，增强人力资源管理的意识，提高人力资源管理的水平。培训对象中高层管理人员课时16小时培训方式内/外训人...查看详情>>

绩效考核与绩效管理技术

主讲讲师：钟虹添课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

企业HR人员绩效管理存在的问题1、企业绩效管理落后，没有效果，各级人员抱怨大，不知道怎么改进2、如何建立规范化的、适合企业的绩效管理体系，没有经验3、对绩效管理体系的结构和内容了解不多4、没有掌握绩效考核与管理的方法、工...查看详情>>

绩效管理与企业绩效提升技术

主讲讲师：钟虹添课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

企业绩效管理存在的问题 企业发展了，可员工工作效率却越来越低，拖延工作完成时间是常事 工作做好做坏一个样，抱怨越来越多，使员工工作积极性越来越低&nbs...查看详情>>

绩效管理基础操作课程

主讲讲师：赵晓文课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

一、任职碰碰车　（管理情景模拟）二、绩效常见问题三、绩效生态的形成 ·价值创造图 ·管理的目的 ·绩效管理的动作 ·绩效评估的目的 ·绩效评估的操作 ·绩效考核的操作 ·绩效生态运行图四、绩效考...查看详情>>

让你的员工自动自发

主讲讲师：欧阳海淼课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

前言：商场如战场，每一个导购都是我们品牌的前锋，是我们品牌的代言人！但同时，你是不是也经常头痛：我的员工到底是怎么想的？为什么我家的导购老是没有别人家的卖力呢？我的薪水已经开得很高了，为什么我的员工总是不...查看详情>>

成就辉煌之巅——终端导购心态激励

主讲讲师：欧阳海淼课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

前言：你是不是总是为员工工作不够投入而烦恼？你是不是经常为了员工的消极心态苦口婆心而不见起色？你的店铺是不是经常因为导购的状态和服务意识在不断损失客流？！商场如战场，每一个导购都是我们品牌的前锋，是我们品...查看详情>>

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