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 平行思维训练- |
| 主讲讲师：曾子熙 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
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THINKINGHATS
平行思维训练
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| 曾子熙老师-精品课程-平行思维训练 |
| 主讲讲师：曾子熙 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 曾子熙老师-精品课程-团队平行思维训练
主讲：曾子熙老师
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| 战略性绩效体系设计与实施 |
| 主讲讲师：冯智明 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1~2天 |
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第一节：企业实施绩效管理所需基础
一、正确认识绩效管理
二、企业实施绩效管理所需的基础分析
第二节：如何设计绩效管理系统
一、绩效管理方法体系的介绍
（一）目标管理
（二）关键绩效指标
（三）平衡计...查看详情>> |
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| 战略性薪酬体系设计与实施 |
| 主讲讲师：冯智明 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1~2天 |
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第一节：薪酬与薪酬管理
一、薪酬及其主要形式
二、薪酬管理的主要内容
第二节：如何设计薪酬体系
一、薪酬战略的确定
1、企业总体发展战略分析
2、企业人力资源战略分析
3、薪酬战略、策略的设计
二...查看详情>> |
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| 工作分析与《岗位说明书》编制实务 |
| 主讲讲师：冯智明 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
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工作岗位分析，是整个人力资源管理中的基础性工作。它是人力资源规划的重要前提，为企业员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬设计等工作提供依据。可以说，在企业人力资源管理体系中，工作岗位分析显得尤为重要，企业应予高度...查看详情>> |
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| 年度人力资源规划制定实务 |
| 主讲讲师：冯智明 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1-2天 |
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古人云：＂凡事预则立，不预则废＂。企业的人力资源管理也一样，要从制定规划开始，尤其是在企业内外部环境迅速变化的今天，好的规划有助于减少未来的不确定性。
第一节人力资源规划的战略定位
一、了解何谓人力资源规划
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| 丁路-OJT：带教技术 |
| 主讲讲师：丁路 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 【课程收益】通过一天的学习，对带教有清晰明确的认知，并当堂应用各项工具，现场输出自己的典型任务分解表和后期带教跟进表，掌握带教的传递流程和有效的沟通方法，从而促进个人和团队能力提升。
【课程大纲】
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| 丁路：课程设计与开发 |
| 主讲讲师：丁路 课程分类：人力资源培训类 课程天数：4天 |
| 【课程收益】
1、 对于企业而言：迅速搭建基于业务发展的课程体系和内训师人才梯队，助力企业内部知识经验的沉淀和传递。
2、 对于培训管理者而言：同步输出业务课程和内训师，让内训师的培养仅仅围绕业务...查看详情>> |
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| 丁路：“微”力无穷—情境化微课开发方案 |
| 主讲讲师：丁路 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
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| 宗川力：《练出火眼金睛：瞬间识别应聘者》 |
| 主讲讲师：宗川力 课程分类：人力资源培训类 课程天数：3天 |
| 课程背景：
市场需求：人力资源进入中国有20多个年头了，但真正热起来还是源于最近10年的时间。截止到目前，我国的人力资源管理从业者难以准确估计，因为一个稍加规模的企业就有几个HR从业人员。巨大的需求让这个职业在不断升温...查看详情>> |
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