一、中小企业招聘的目的是什么？

二、中小企业拟定的招聘岗位合适吗？

三、中小企业拟定的招聘条件有吸引力吗？

四、从事中小企业招聘的工作人员够资格吗？

五、如何有针对性地寻觅中小企业的招聘对象？

1、中小企业招聘渠道

2、中小企业招聘方式

3、中小企业招聘流程

六、中小企业招聘面试的成功率为什么不高？

1、谁来面试应聘者

2、如何拟定面试标准

3、面试应聘者的方法和技巧

七、中小企业与员工签订劳动合同吗？

八、中小企业新员工的试用期多长为宜？

九、中小企业招聘工高层管理人员是饮鸩止渴吗？