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  杨建燎劳动争议仲裁法变化九:明显缩短了劳动仲裁的审理期限
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
明显缩短了劳动仲裁的审理期限 旧条例审理时限 新法审理时限 25)仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日...查看详情>>
  杨建燎劳动争议仲裁法变化八:部分劳动争议案件实行一裁终局
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
部分劳动争议案件实行一裁终局旧法一调一裁两审 新法部份案件实行“一裁终局” 劳动法79)劳动争议发生后，当事人可以申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提...查看详情>>
  杨建燎劳动争议仲裁法变化七:高度关注时效中断与中止的概念
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
新法关于中断与中止相关规定有三方面的创新,值得我们关注 一是规定了仲裁时效中断制度。在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，为期一年的仲裁...查看详情>>
  杨建燎劳动争议仲裁法变化3:进一步明确劳动争议仲裁的管辖地
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
进一步明确劳动争议仲裁的管辖地条例关于劳动争议管辖权 新法劳动争议管辖权  12）县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）   17）县、市、市辖区仲裁委...查看详情>>
  大企业还是小企业：两类“小白鼠”的职业选择
文章作者：wangya    文章分类：人力资源
　　对大多数准备进入企业的大学生新职场人来说，选择进入大企业还是小企业是一个非常现实的问题。很多大学生都对大企业心驰神往，趋之若鹜，削尖脑袋想进大企业，极端的大学生甚至宁愿不要薪水也要进一些知名的外资大企业。大企...查看详情>>
  杨建燎劳动争议调解仲裁法专题13:什么叫劳动争议仲裁?
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
什么叫劳动争议仲裁? 劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人将劳动争议事项提交给劳动仲裁机构，请求该机构就争议的事实与责任，依法调查并作出对双方当事人具有约束力的裁决的准司法活动。它是劳动争议处理的重要手段和主要方式...查看详情>>
  杨建燎劳动争议调解仲裁法专题14:劳动争议调解仲裁法出台的主要原因是什么？
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
劳动争议调解仲裁法出台的主要原因是什么？ 《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，于2008年5月1日生效。   《劳动争议调解仲裁法》是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后又一部保护...查看详情>>
  杨建燎劳动争议调解仲裁法专题15:制发劳动争议调解仲裁法的主要目标是什么？
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
制发劳动争议调解仲裁法的主要目标是什么？ 针对现行劳动争议解决制度存在劳动争议耗时过长、申请仲裁时效过短、劳动争议调解薄弱等问题，《劳动争议调解仲裁法》强化调解、完善仲裁、加强司法救济，及时妥善处理劳动争议。 ...查看详情>>
  杨建燎劳动争议调解仲裁法专题16:劳动合同法与争议调解仲裁法是什么样的关系？
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
劳动合同法与争议调解仲裁法是什么样的关系？ 《劳动合同法》的颁布施行，标志着我国劳动保障法律体系更加完善。《劳动合同法》和《劳动法》都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。但根据后法优于前法的原则，如果两部...查看详情>>
  杨建燎劳动争议仲裁法专题18:新法实施后还可以向劳动部门进行投诉吗?
文章作者：杨建燎    文章分类：人力资源
新法实施后还可以向劳动部门进行投诉吗? 《劳动合同法》规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，这是劳动者维护自己权益的一个重要的途径。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日开始实施，并不影...查看详情>>
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