培训师大联盟-国内专业的培训师门户型网站，国内专业的管理咨询培训机构!

培训师大联盟，欢迎您！

[ 培训师入驻 ] [ 会员登录 ]

当前位置 > 管理文章 > 人力资源


分类	企业战略文章企业管理文章人力资源文章市场营销文章财务管理文章个人修炼文章
	生产管理文章物流采购文章全部

寇家伦：识才七窍

文章作者：寇家伦文章分类：人力资源

识才“七窍” ——选拔人才要关注的七个方面文/寇家伦　　每个领导在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓——我需要什么样的人，如：善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等...查看详情>>

寇家伦：寻找企业成功基因

文章作者：寇家伦文章分类：人力资源

企业成功基因 ——决定企业未来是否能成功文/寇家伦企业的成功与失败总会有各种各样的原因，关键的是作为企业的领导者是否知道员工为什么会成功？企业为什么会成功？如...查看详情>>

邰昌宝：老板不在时你在做?

文章作者：邰昌宝文章分类：人力资源

　　忠诚是一个人的高尚品格　　忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。　　老板不在的时候，首先考验的是员工的忠诚。　　在老板的眼中，忠诚比才能重要10倍甚至...查看详情>>

乔俊：运用人力资源手段促进中小企业信息化建设

文章作者：乔俊文章分类：人力资源

运用人力资源管理手段促进中小企业信息化建设 &nb...查看详情>>

陈竹友：绩效考评，想说爱你不容易

文章作者：陈竹友文章分类：人力资源

铸剑篇：构建企业发展能力实战系列之五绩效考评，想说爱你不容易陈竹友注：本文已全文刊登在8月14日《安徽经济报》“企业兵略”专栏。该专栏由陈竹友个人供稿，中国企业能力研究中心协办。 &...查看详情>>

寇家伦：何谓“评价中心”（Assessment Center）

文章作者：寇家伦文章分类：人力资源

评价中心技术是一项在国际上，特别是世界500强企业（应用率达到76%）中比较流行的一种针对中高层管理者的人力资源评价方法。评价中心技术由多位考官利用多种评价方法对特定岗位的任职者进行系统评估。在评价方法上以采用情...查看详情>>

寇家伦：基于企业战略的个性化培训体系

文章作者：寇家伦文章分类：人力资源

传统的培训计划是自下而上形成的，人力资源管理部门发挥的是组织作用，培训计划组织，培训活动组织。传统做法的最大问题在于企业内的员工完全根据自身的兴趣，爱好和发展的需要选择培训课程，很难与企业战略、企业发展目标或管理...查看详情>>

华熠：高效企业培训问题与对策

文章作者：华熠文章分类：人力资源

知识经济的重要作用，以及企业发展与生存越来越大的压力，使企业的培训需求日渐旺盛，管理培训也成为社会的热点。现在，凡是有一定规模的企业，都非常重视内部的培训工作。建立了培训预算，具有详细的培训计划，选择企业精英进行...查看详情>>

高献洋：直面狙击培训无用论

文章作者：高文章分类：人力资源

&nbs...查看详情>>

高献洋：企业管理培训到底谁得利

文章作者：高献洋文章分类：人力资源

　　很多公司花钱派干部出去培训,花精力培养一个人,时间不长就离职了,这不能不说是公司的损失.不培训眼看着能力和素质又起不来?!有的公司于是请猎头公司帮他挖人,这样一来也剩下了培训经费和精力.但挖来的人不长时间又发...查看详情>>

首页上一页 61 62 63 64 65 66 67 68 下一页末页