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寇家伦：某上市公司领导力开发项目案例

文章作者：寇家伦文章分类：企业管理

某上市公司领导力开发项目案例 ×客户背景Ø 该公司是成立于20世纪50年代末期，改革开放使该公司走上快速发展之路。1992年率先实行股份制，由国营成功地改组为股份制企业。通过一年...查看详情>>

寇家伦：基于企业战略的个性化培训体系

文章作者：寇家伦文章分类：人力资源

传统的培训计划是自下而上形成的，人力资源管理部门发挥的是组织作用，培训计划组织，培训活动组织。传统做法的最大问题在于企业内的员工完全根据自身的兴趣，爱好和发展的需要选择培训课程，很难与企业战略、企业发展目标或管理...查看详情>>

华熠：高效企业培训问题与对策

文章作者：华熠文章分类：人力资源

知识经济的重要作用，以及企业发展与生存越来越大的压力，使企业的培训需求日渐旺盛，管理培训也成为社会的热点。现在，凡是有一定规模的企业，都非常重视内部的培训工作。建立了培训预算，具有详细的培训计划，选择企业精英进行...查看详情>>

高献洋：写给老板--流动的办公桌

文章作者：高献洋文章分类：企业管理

如果你是总经理,如果我问你:"你的办公桌在哪里?" 你可能会很奇怪的回答我:"在我的办公室啊?!" 如果我再问,"问你的办公室在哪里?" 你可能就会很不屑的告诉我：“就在XX层楼XX间或XX位置....."...查看详情>>

高献洋：成功肯定有方法，失败总是原因的

文章作者：高献洋文章分类：企业战略

　　因为我现在不成功，那是因为我没有钱! 　　为何家境很好的人不一定会成功，同学时看很不起眼的也发了家，一个人是不是会成功，这并不是跟钱有直接关系！　　因为我现在不成功，那是因为我没有更高的...查看详情>>

高献洋：直面狙击培训无用论

文章作者：高文章分类：人力资源

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高献洋：企业管理培训到底谁得利

文章作者：高献洋文章分类：人力资源

　　很多公司花钱派干部出去培训,花精力培养一个人,时间不长就离职了,这不能不说是公司的损失.不培训眼看着能力和素质又起不来?!有的公司于是请猎头公司帮他挖人,这样一来也剩下了培训经费和精力.但挖来的人不长时间又发...查看详情>>

高献洋：企业员工为何需要职业化

文章作者：高献洋文章分类：人力资源

今天的企业，不仅仅只是强调管理的标准化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……，员工职业化素养的高低已经成为众多企业日益关注的焦点，但是，到底什么才是职业化呢？　　职业化就是一种...查看详情>>

张珊波：五维度人力资源管理论

文章作者：张珊波文章分类：人力资源

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蒋小华：警掦下属的“请示”

文章作者：蒋小华文章分类：企业管理

为什么？因为它等于转移责任！每当你碰到下属对你说：“经理，我有个问题想向你请教？”依照你的习惯会听他把问题详细介绍一遍。第一种情形：你立刻回答了下属的问题。如果这件事情下属并没有处理好，你可能会批评下属工...查看详情>>

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