|
 马文涛：文韬武略显英雄，同舟共济展未来！ |
| 文章作者：马文涛 文章分类：个人修炼 |
| 文韬武略显英雄，同舟共济展未来
● 马文涛
--写在2009年第三季度工作计划之誓言
朋友
此时此刻的你
还在为当今的金融危机而惶恐不前吗？
还在为企...查看详情>> |
|
|
|
盖烈夫答：与人合作很担心怎样做？ |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：个人修炼 |
| 媚娟问：
盖老师，我开了一家外贸服装店,利润不错,我想发展,办连锁店,已经与两个朋友合开了一家,各占1/3.但感觉不是特别好,管理容易出现分歧,占用资金,还担心经营不好.我想请教专家,应该如何做?谢谢.
...查看详情>> |
|
|
|
盖烈夫答：我这样理解对吗? |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：市场营销 |
| 姜尚坤问：
盖老师，我们主要是做建筑材料的,我们现在接洽的很多都是开发商,不过这段时间开发商很多都把业务直接交由园林公司操作,我们和园林公司的接触中,发现一个很大的问题:就是他们特别容易拖款,利润也特别低,...查看详情>> |
|
|
|
盖烈夫答：怎样跟下属搞好关系？ |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：企业管理 |
|
田耕问：
我是刚调来的上司,他们以前的上司因为我介入的工作关系被调走了,所以请指教一下：怎样跟下属搞好关系？
盖烈夫答：
田耕您好：
“怎样跟下属搞好关系”，这是一个较大的课题。因...查看详情>> |
|
|
|
盖烈夫：员工职业生涯管理 |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：人力资源 |
| HR漫谈室问：
盖老师，您好，浏览您的工作室已经有一年多，受益匪浅，更是为您平易近人的个性、专业的知识功底、渊博的外延知识所折服，现有一问题需要您帮忙，不知您对员工职业生涯管理这一块是否有比较深入的研究。
...查看详情>> |
|
|
|
杨明国：企业内训的价值是怎么体现的？ |
| 文章作者：杨明国 文章分类：人力资源 |
| 那是2006年夏天，我的一位客户新开一家快餐公司，请我去给他公司做营销培训。我给他出了一周的课程并作一周的辅助实施，也报了一个价。可是，我们讨论了几个小时也没定下来...查看详情>> |
|
|
|
杨明国：竞争的智慧 |
| 文章作者：杨明国 文章分类：个人修炼 |
| 2006年夏天，我在武汉作过一次培训，结束时一位经营商场的老板告诉我：“现在我们商场就是打价格战，我的价格比你的低就行了，这个问题好多年来困扰着我们，也无法解决，我今天听了您的课，感觉是不错，但我也希望您能帮...查看详情>> |
|
|
|
杨明国：老板成功创业的三板斧 |
| 文章作者：杨明国 文章分类：企业战略 |
| 当我们知道比尔盖茨从创业开始到成为全球首富时，我们不得不对原来的生活方式打一个问号，当我们看到身边不少人在下海经商时，我们不得不引起观注。一个创业的时代来临了！演驿着我们身边一个又一个神奇的财富故事。那么，创...查看详情>> |
|
|
|
盖烈夫：如何理解“恕”？ |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：个人修炼 |
| 咨询者姜尚坤问：
我看过盖老师的《下属做错了事是否一定要处罚？》这篇文章。我想问：作为一个管理者将要怎么去把握好这个处罚问题？您主张：“己所不欲，勿施于人”的以“恕”为主的管理哲学，以恕为主，并不等于丧失管...查看详情>> |
|
|
|
盖烈夫：企业文化体系和统筹问题 |
| 文章作者：盖烈夫 文章分类：企业管理 |
| 盖烈夫答：企业文化体系和统筹问题
加加问：
盖老师您好！我有两个问题请教您。第一、企业的文化体系应是怎么样的？第二、什么是统筹？在销售部如何开展统筹工作？请指教,多谢!
盖烈夫答：
加加您好：
&n...查看详情>> |
|
|
|
|
首页 上一页 381 382 383 384 385 386 387 388 下一页 末页
|
