咨询者姜尚坤问：

　　我看过盖老师的《下属做错了事是否一定要处罚？》这篇文章。我想问：作为一个管理者将要怎么去把握好这个处罚问题？您主张：“己所不欲，勿施于人”的以“恕”为主的管理哲学，以恕为主，并不等于丧失管理原则，更不等于管理者的软弱无能。怎么去理解这个“恕”？

盖烈夫答：

姜尚坤网友您好：

　　十分感谢您对烈夫博客的关注。

　　“恕”是孔孟之道的核心观点之一，她博大精深，内涵丰富，因此，我们对于“恕”的理解不能只停留在表面，而要尽可能地深入内涵。我对“恕”的内涵理解不深，只能略谈一二。恕，不仅仅是宽恕、饶恕那么简单，我认为其深层次的东西一是包容和融合；二是关爱和同情；三是站在对方的角度进行换位思考，正如恕字的结构一样，是用“如”和“心”组合而成，她告诉我们就如同自己的心情和想法一样，自己不想做的也不要强加于人。有谁愿意被罚吗？没有！因此，管理者也不要动辄罚款、张嘴处罚。这和严明的纪律和制度不是一回事。

　　要做到恕，不仅需要胸怀，更需要艺术修养。看一看电视连续剧《亮剑》和《狼毒花》，也许您会有更多的领悟；想一想诸葛亮是如何带兵打仗的，就会领悟更深。再次感谢您的咨询。

　　咨询者回复：多谢盖老师您的赐教.我也很喜欢看《亮剑》，可能本人悟性太低，对里面的人物性格以及内涵没能深刻领悟，还得努力学习啊！