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 《如何选、育、留、用人才》 |
| 主讲讲师：金爱民 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 松下幸之助说：企业即人。如何选择高素质人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企业长久稳定的发展？这一系列问题困扰着每位企业家、每位人力资源经理。
一）概...查看详情>> |
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| 企业内部培训师培训（TTT） |
| 主讲讲师：金爱民 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 本课程按照国际职业标准教程对企业经理人、培训师进行全面、系统、专业的训练，帮助企业专兼职培训师提升培训技能，帮助管理者提升领导力和影响力。
第一章 培训基础知识
1.1 TTT释义
1.2&nb...查看详情>> |
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| 中高层主管管理能力培养与塑造 |
| 主讲讲师：赵国强 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| v企业家、职业经理人、企业管理者的区别与联系
v职业经理人具备的特质
v业务规划能力
v人力资源管理有效激励能力
v成本控制能力
v效率提升能力
v人才素质模型介绍
v时间管理能力
v业务整合能力
v创...查看详情>> |
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| 现代企业核心能力打造 |
| 主讲讲师：赵国强 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| v什么样的企业具有核心能力？
v核心能力与企业竞争优势
v竞争战略模型
v企业竞争能力分析
v认识、培训企业核心能力
v商业机会与企业核心能力
v核心能力打造要点
v经营理念与企业核心能力
v企业生命周期...查看详情>> |
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| 组织岗位职责与工作分析系统 |
| 主讲讲师：赵国强 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| v人力资源管理核心要点
v为什么要做工作分析？
v工作分析的实际意义在哪里？
v现代企业制度与工作分析系统
v岗位职责与任职资格
v职位说明书系统
v职位说明书模板
v职位说明书应用
v职位说明书撰写。...查看详情>> |
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| 员工招聘聘用操作及面试技巧 |
| 主讲讲师：赵国强 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| v人力资源流动与人力资源开发
v招聘渠道介绍
v员工素质模型
v招聘流程设计
v招聘管理工作要点
v招聘面试技巧
v人力资源测评
v面试的实施与操作技巧
v面试结果的处理
v员工的培训与发展
v人才的...查看详情>> |
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| 人力资源规划系统详细内容介绍 |
| 主讲讲师：赵国强 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| v企业为什么要进行人力资源规划？
v人力资源规划的实际意义
v人力资源规划与企业年度业务模式关联性
v人力资源规划模型
v人力资源规划实际操作步骤
v人力资源规划难点和要点
v人力资源规划实施掌控
v人力资...查看详情>> |
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| 员工激励与报酬管理 |
| 主讲讲师：赵国强 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| v报酬管理在企业管理中的职能
v薪酬制度对企业人力资源管理的激励效果介绍
v传统企业与现代企业薪酬制度的比较
v建立现代企业薪酬福利制度的基本原则
v薪酬结构及薪酬政策的设计
v需求理论模型及员工激励方法
v...查看详情>> |
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| 赵国强讲师：基于目标与绩效的人力资源管理 |
| 主讲讲师：赵国强 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| v企业经营战略与执行策略
v企业经营价值目标传递
v价值评估与经营战略
v公司年度经营目标分解
v目标管理
v组织绩效管理
v绩效评估的目的和重要性
v绩效管理与企业的发展策略的结合
v绩效管理与目标分解...查看详情>> |
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| 非人事主管的人力资源管理 |
| 主讲讲师：赵国强 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| v人力资源管理职能的转变
v人力资源管理内容组成
v人力资源管理与行政管理的区别
v人力资源管理平台建设
v人力资源管理核心3P模型
v人力资源管理经理模型
v人力资源管理模块关联性
v人力资源管理大厦模型...查看详情>> |
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