|
 TTT培训师的职业化塑造 |
| 主讲讲师：温庆暖 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 【培训对象】
☆企业各部门主管、人力资源部培训专员、内部培训讲师
【培训内容】
TTT（TrainingTheTrainer）培训，意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对...查看详情>> |
|
|
|
| 个人绩效与时间管理 |
| 主讲讲师：温庆暖 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 【培训对象】
☆课长、主任、部门经理、副总经理、总经理等
【培训内容】
1、什么是时间？
☆ 死神的账单
☆ 时间的特性
☆&n...查看详情>> |
|
|
|
| 目标管理与绩效考核 |
| 主讲讲师：温庆暖 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 【培训对象】
☆现场管理干部、课长、部门主管、经理、副总经理、总经理等
【培训内容】
1、企业面临的问题
☆ 新世纪的竞争
☆ ...查看详情>> |
|
|
|
| 让绩效管理发挥“绩效” |
| 主讲讲师：李玉萍 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 第一讲、为何“绩效难，难于上青天”
1. 企业为何要做绩效管理
2. 如何看待绩效管理
3. 绩效考核是双刃剑
第二讲、企业如何选用合适的绩效考核体系
1. 企业各个阶段...查看详情>> |
|
|
|
| 职业心理健康与心理教练 |
| 主讲讲师：盖烈夫 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 第一讲：关注员工职业心理健康
（案例分析）
一、什么是职业心理健康
二、非心理健康的主要症状
三、是什么让我们得了“心病”
四、职业心理问题的主要表现
五、面对“心病”怎么办？
六、企业需要健康的职业心理
...查看详情>> |
|
|
|
| 华为人力资源战略管理 |
| 主讲讲师：黄飞宏 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 第一章 人力资源管理理念
1.1、人力资源管理体系总体构架
1.2、人力资源管理的内容
1.3、人力资源的层次构架
1.4、人力资源管理与业务管理的关系
1.5、管理者的人力资源管理责任
1.6、各...查看详情>> |
|
|
|
| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲讲师：闫伟 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 一、直线经理的人力资源管理
何谓人力资源管理
现代企业人力资源管理的系统模型
直线经理懂得人力资源管理的好处
直线经理权威力的来源
直线经理的管理职责与角色
直线经理与人力资源部门的配合
直线经理的日常人力...查看详情>> |
|
|
|
| 企业员工职业化训练 |
| 主讲讲师：闫伟 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 一、什么是职业化
什么是职业化
职业化的一个中心、三个基本点
职业化与个人成长的统一
二、优秀职业人
优秀职业人的八大要素
优秀职业人意识
工作赢家两大信条
三、优秀员工自动自发
什么是自动...查看详情>> |
|
|
|
| 战略人力资源管理与规划 |
| 主讲讲师：杨再友 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 一、人力资源开发与管理的含义和特点1、人力资源的含义2、人力资源的特点3、人力资源管理与开发的含义4、人力资源开发与管理的特点二、人力资源开发与管理的目标和任务1、取得最大的使用价值2、发挥最大的主观能动性3、培养全面发...查看详情>> |
|
|
|
| 绩效管理 |
| 主讲讲师：路乔 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 一．理解绩效1.1认识绩效1.2绩效管理维度探索1.3绩效管理流程
二．SMART目标设定2.1目标的圈套2.2分解S.M.A.R.T
三.绩效跟踪与反馈3.1PDCA原则3.2绩效评估技术3.3绩效反馈沟通
实用...查看详情>> |
|
|
|
|
首页 上一页 19 20 21 22 23 24 25 下一页 末页
|
