每人都想成为成功者

    我们已经知道了要扩大自己的舒适区，要有积极心态，做到这些就能保证成功了吗？

什么是成功？辞海上是这样解释的：1.成就功业或事业。2.成就的功业，既成之功。3.事情获得预期结果。4.成效。5.收获。某件事干成了。

成功就是达成所设定的目标。成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的！每个人都追求荣誉、财富和贡献社会三位一体的成功，从而实现自身价值的最大化。

那么如何能成功？

成功学大师拿破仑·希尔经过数十年研究，归纳出了相当有价值的十七条黄金定律，该定律涵盖了人类取得成功的所有主观因素，使成功学这门看似神秘的学问变成了具体的、可操作的法则。轮船大亨罗伯特·达拉认为：“我如果50年前学到这十七条黄金定律，可能只需要一半的时间就能取得目前的成就”。

1、保持积极的心态

人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人生的各种挑战。人成功不是指拥有什么（权力、财富），而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。

2、要有明确的目标

世界上没有懒惰的人，只是没有足够吸引他的目标。有了目标，内心的力量才会找到方向，有目标才会成功。如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。

3、多走些路

    目标创造格局，态度决定成败，行动带来收获。人生伟大的建立，不在能知，乃在能行。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。知道了不去做等于不知道，做了没结果等于没做，要效率更要效果，从开始就按有效的方法去做。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。没有比脚更长的路，没有比人更高的山。持之以恒，坚持不懈，相信每个人都会成功。

4、正确的思考方法
    成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。面对困难与不公，把合理的看成是一种训练，把不合理的看成是一种磨练。

5、  高度的自制力

自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。拿望远镜看别人，拿放大镜看自己，严于律己，宽以待人。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡。

6、培养领导才能

衡量一个领导人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。领导要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的领导。

7、建立自信心

    心有多大，舞台就有多大。心有多远，我们就能走多远。一个人能否做成、做好一件事，首先看他是否有一个好的心态，以及是否能认真、持续地坚持下去。信心大、心态好，办法才多。所以，信心多一分，成功多十分；投入才能收获，付出才能杰出。成功的人在遭受挫折和危机的时候，仍然是顽强、乐观和充满自信，成功的程度取决于信念的强度。

8、迷人的个性

人生的美好在于人情的美好，人情的美好，在于人性的美好，人性的美，在于迷人的、能够吸引人的个性。对他人的生活、工作表示深切的关心；与人交往中求同存异，避免冲突；学会倾听别人的观点；学会夸奖别人；有微笑的魅力；别吝啬自己的同情；要学会认错，学会宽容大度。

9、创新致胜

创造力是最珍贵的财富。如果你有这种能力，就能把握事业成功的最佳时机，从而创造伟大的奇迹。常规性思维虽然看起来“稳妥”，但它的根本缺陷是不能为人们提供新的启示。创新使我们挺进蓝海，游刃有余；保守使我们搁于红海，苦苦挣扎。成功者比一般人超前一点点，成为先驱，避免成为先烈。

10、充满热忱

    没有什么事情有像热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。失去了热忱，就损伤了灵魂。热忱是一种最重要的力量，有史任何一个伟大的事业的成功成功都是一次热忱的胜利。热忱要有高尚的信念，如果热忱出于贪婪和自私，成功也会昙花一现。唯有热忱的态度，才是成功推销自己的重要因素。热忱的心态，是做任何事情都必需的条件。热忱是一种积极意识和状态，能够鼓励和激励他人采取行动，而且还具有感染和鼓舞他人的力量。

11、专心致志

人生的突破要集中在一点。专注就是用心，凡事用心终会成功。只要路是对的，就不怕路远。成功的法则非常简单，但简单并不代表容易，重要的是看谁笑到最后，看谁笑得最好。

赛马在比赛的时候，骑手在赛马的前面放一个眼镜，这个眼镜的目的不是为了遮去太阳，而是不让赛马看到周围的景物，只要它看到正前方的目标，直直地冲向终点。集中精力，注意目标，永远不要分散精力。所以一定要集中精力从事自己的本行业，学会成为一匹专心的赛马！

12、富有合作精神

合作是企业振兴的关键。而企业家的威信又是合作的关键。合作，企业就繁荣；纷争，企业就衰退。合作就有力量，合作是领导才能的基础，合作加速成功。

13、正确对待失败

失败是正常的，颓废是可耻的，重复失败则是灾难性的。失败为成功之母，要从挫折中吸取教训。成功是一连串的奋斗，要敢于屡败屡战，全力以赴，在吸取教训中改善求进，“成功是经过多次错误甚至大错之后才得到的”，用毅力克服阻碍。没有比脚更长的路，没有比人更高的山。做自己的对手，战胜自己，超越自己。

14、永葆进取心
    拥有进取心，你才能成为杰出人物。进取心是成功的要素，应学会不为报酬而工作的精神，要有任劳任怨的敬业精神，勤学好问，不耻下问是放之四海而皆准的行为准则。培养进取心的方法就是与成功者在一起，阅读成功者传记。

15、合理安排时间和金钱

要把精力集中在那些回报率大的事情上，别把时间花费在对成功无益的事情上。每天都有一个处理事情的先后顺序及进度，并身体力行，定期检查，杜绝懒惰和拖拖拉拉。金钱不是万恶之源，贪财才是万恶之源。成功者要有赚钱的素质。金钱可以使你自信和充分地表现自我。在金钱交往中，无论是公共关系，还是私人关系，应遵守互惠互利的原则，才能健康的长久发展。

16、身心健康

健全的心灵和健康的身体，是成功的基本保证。一切成就，一切财富都始于健康的身心。克服影响家庭、工作和事业的异常心理、变态心理及人格障碍等，学会缓解和消除心理压力。坚持锻炼身体，要经常地给自己充电，运用积极心态，你的身体就会越来越健康。

17、养成良好的习惯

好的习惯可以造就人才，坏的习惯可以毁灭人才。好习惯是开启成功大门的钥匙，好习惯的报酬是成功，美国著名的领导学家史蒂芬·柯维在他的《高效人士七个习惯》中提出了：主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新等观念，帮助我们更快的进步。

附录内容：美国著名的领导学家史蒂芬·柯维的《高效人士七个习惯》

习惯一：主动积极 

主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋－－自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。 

习惯二：以终为始 

所有事物都经过两次的创造先是在脑海里，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计画时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

习惯三：要事第一 

要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一顺位。

习惯四：双赢思维 

双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（「我们」，而非「我」）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。 

习惯五：知彼解己 

当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。 

习惯六：统合综效

统合综效谈的是创造第三种选择——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1=1/2），不以妥协为目标（1+1=1 1//2），也不仅止于合作（1+1=2），他们要的是创造式的合作（1+1=3 或更多）。

习惯七：不断更新

不断更新谈到的是，如何在四个基本生活面向（生理、社会／情感、心智及心灵）中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，七习惯提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径。对家庭而言，七习惯透过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。