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欧阳海淼：培训年卡，想说爱你不容易

文章作者：欧阳海淼文章分类：人力资源

今天有一家培训机构咨询关于培训年卡推行的意见，不禁引发了以下思索。现在很多培训机构都有推出培训年卡，也有叫学习卡，也有叫王牌卡等等，不一而足。推行年卡的目的，无非是稳定客源，占领市场，提升整体销售额。但随着推...查看详情>>

如何通过强化训练提升员工职业素养, 锻造高效团队

文章作者：胡少敏文章分类：人力资源

职业素养是个老生常谈,又是常谈常新的问题.说它老生常谈,是可以追溯到改革开放之始。自从企业有了用工自主权，几乎所有招聘要求上多有各项入职要求，说它常谈常新，在不同的时间，不同场合与不同的企业管理者探讨交流，职业素...查看详情>>

虎年：HR要做什么事？

文章作者：佟天佑文章分类：人力资源

这两年笔者（佟天佑）的主要精力都在做企业顾问项目，许多企业存在的问题大同小异，而且归纳到最基本的思路上，不外乎是：企业岗位职责不明确，流程执行力度欠佳；岗位定编不合理，“冗员”...查看详情>>

企业家一定要厚德载物

文章作者：刘新苗文章分类：人力资源

每年年底都是一个离职的高潮，而也是用工单位紧缺的缺口，因为大部分劳动力都已经回家过年，劳动力已经成为紧缺的商品。恰巧在这个时候，很多人以年终作为一个年度，单位在这个时候以年终作为一个节点，要么离职要么裁员。不管是...查看详情>>

欧阳海淼谈培训师的惊险瞬间

文章作者：欧阳海淼文章分类：人力资源

培训师的惊险瞬间从2003年开始做第一场培训起，就与培训结下了不解之缘。这么多年来，上台了无数次，遭遇的情景也多种多样。有几次惊险遭遇，至今历历在目。发高烧那还是在我刚刚开始做培训...查看详情>>

民营企业几乎都是“孤儿”，渴望有娘家

文章作者：刘新苗文章分类：人力资源

改革开放三十年的历史，成就了一批批中青年的民营企业家，实践证明：70%左右的就业都是在非公有制企业中解决的。也创造了巨大的财富。在发展的过程中，也碰到了很多的问题，这些问题只有自己去解决，自己去探索，还不能越雷池...查看详情>>

为何咨询顾问只专业不职业、只会做事，不会做人

文章作者：刘新苗文章分类：人力资源

很多企业都接受过咨询公司的相关服务，在服务的过程中，发现一些咨询顾问只专业不职业，只会做事不会做人。让很多企业很苦恼的是，本身对咨询顾问的寄托希望很高。最后这些所谓的咨询顾问很难根据企业的实际情况来出方案，或者根...查看详情>>

王银生：跟古人学面试

文章作者：王银生文章分类：人力资源

一、面试的重要性：“人对了，什么都对了” 一位牧师在一个星期六早晨，打算在很困难的条件下，准备他的唠叨的讲道。他的小儿子吵闹不休，令他无法集中精神。最后，这位牧师在失望中拾起一本旧杂志，一页一页地翻阅，直到翻到...查看详情>>

请给员工一片“破坏”的天空

文章作者：刘新苗文章分类：人力资源

经常接触一些企业老总，说现在的员工很多只是循规蹈矩，没有自己的主观能动性，没有自己的思维能力，做事情老板安排做什么就做什么，从来不越雷池一步，从来不发挥自己的主观能动性，让老板感觉到请这些年轻人还不如请民工。可是...查看详情>>

年轻的一代，你们的战斗力在哪里

文章作者：刘新苗文章分类：人力资源

　　首先阐明的是，不是绝对的指年轻的一代，而是只相对的年轻一代，大部分年轻一代。为什么这么口出狂言，说年轻的一代，你们的战斗力在哪里呢？因为这段时间与大学生或者大专生接触的比较多，最后总结下来，基本上是处于这样的...查看详情>>

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