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IT人如何应对“压力门”

文章作者：季锴源文章分类：人力资源

美联在线IT员工工作强度大、压力也大，又因“泄密门”给信息中心带来轩然大波，CIO应该如何帮助他们疏解压力？　 “案例评析”采用“情景式学习”方式...查看详情>>

电话面试方法知多少

文章作者：刘新苗文章分类：人力资源

电话面试其实也不是什么新颖的面试方法，很多的大型企业都已经采用这一方法。但是还有很多的小型企业还不知道怎么用，而且也没有想到怎么用这个方法进行面试。 ...查看详情>>

文章作者：王成建文章分类：人力资源

　　由于公司经营需要，所以会经常招聘员工；由于经常招聘，所以会经常碰到一些关于招聘的有趣故事；再由于这些故事具有一定的代表性且让我从中发现了一些问题，所以想讲出来与大家特别是广大的求职者分享。　　故事一：难招...查看详情>>

了解你的员工

文章作者：王成建文章分类：人力资源

　　经常会有人问我这样一个问题：我给的工资很高，可为什么我的员工还不好好干，甚至还要离职呢？　　相信这也是很多老板们都会遇到的问题，要回答这个问题就先得了解我们的员工到底需要什么：　　一、稳定的工资收入 ...查看详情>>

教练式管理，关键在于相信员工“有”

文章作者：孔庆奇文章分类：人力资源

事情成败的关键在于信念而非方法，无论是你灵光乍现还是摸索出来的方法，或尝到过些许甜头，但久而久之以后都会被弃忘。而若是有了信念，其实方法就不缺了，就算是遭遇冲击，你还是能够“柳...查看详情>>

“拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战

文章作者：张青文章分类：人力资源

中国改革开放以前，国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则，高层与底层员工之间的薪酬差距较小，另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半，尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭，养懒汉”，若...查看详情>>

富士康“连跳”背后的人力资源管理反思

文章作者：杨再友文章分类：人力资源

.......八连跳、九连跳、十连跳，2010年以来，不断发生的员工跳楼自杀，一次次把富士康推到舆论的风口浪尖，我们每个人都在询问，社会怎么啦？富士康怎么啦？5月21日早晨打开...查看详情>>

企业如何应对核心人才的流失？

文章作者：杨再友文章分类：人力资源

在近期的一次培训中，一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题：“企业培养了三年的一名核心技术人才近日向企业提出了辞职，我们该怎么处理？”通过我进一步的了解，原来，这名辞职的核心...查看详情>>

人力资源管理将迎历史性变革

文章作者：杨再友文章分类：人力资源

透过两会传递出的各种讯息，让我们强烈的感受到中国社会的发展和时代的变迁，改革开放30年来，中国逐步进入了改革发展的深水区，各种变革将会接踵而至。作为企业经营者和人力资源管理者，...查看详情>>

10个高效工作法则

文章作者：谭小芳文章分类：人力资源

前言：你是不是每天都很忙，却总是事倍功半？是不是感觉付出很多，得到的却只是老板的责骂？是不是没有一刻空闲，到总结时却说不出有多少成果？你...查看详情>>

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