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  关注离职员工“尾流”，建立强大人才战略!
文章作者：谢建强    文章分类：人力资源
作为企业管理者或领导者，是如何对待离职员工的呢？ 　 一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，而如果离开的是管理人员则代价更高。离职员工对公司的业务流程与企业文...查看详情>>
  管理故事：日本式服务
文章作者：谢建强    文章分类：企业管理
 故事： 阿夏讲起了在日本的一段经历。     在一日出勤的途中，穿高跟鞋的她赶路不慎，跌了一跤。爬起来一看，哪儿都没伤着，庆幸之余嘟嚷了两句就准备继续赶路。...查看详情>>
  这样的下属，你还想培养吗？
文章作者：谢建强    文章分类：个人修炼
一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。 小人的本质表现为：自私、自...查看详情>>
  “管理”90后：招聘培训策略、薪酬设计与职业规划的建议
文章作者：谢建强    文章分类：人力资源
90后一直都是社会舆论焦点，如今90后已经开始步入社会，走进职场，其个性特点和行为作风也备受瞩目。有这样一个事例，一个90后职场新人进入了一家世界500强企业，当时可谓意气风发，在众人羡慕的目光中开始他的职业生涯...查看详情>>
  马云的危机
文章作者：叶东    文章分类：企业管理
  阿里巴巴在美国上市，市值超2000亿美元，当家人马云的身家超200亿美元，一跃成为中国的首富。一个小个子男人能够走到世界商业舞台的中心，成为全球瞩目的明星，无疑是成功的。笔者想每一位企业家除了敬佩...查看详情>>
  “价值观”凭什么胜过“商业模式”
文章作者：谢建强    文章分类：企业管理
  “鞋子是真实的，而利润只是一个结果。”德鲁克曾经说过这样一句话。在非常看重股东权益的今天，这一点值得所有企业深思——“利润”背后是“鞋子”，而“鞋子”背后则是“人”。这些人心怀梦想，坚持某...查看详情>>
  销售员，再找工作，该如何继承经验？
文章作者：谢建强    文章分类：市场营销
　A做了10年销售，涉足5个行业，B也做了10年销售，坚守一个行业，一样的职业一样的时间，前者销售老人，后者销售专家，正常来讲，后者财富要比前者多，而且稳定得多，同途殊归啊。 　　在一个行业干不久，无非是在这个...查看详情>>
  打造精英团队的十种方法
文章作者：谢建强    文章分类：企业管理
“每一个人都希望世界有所改变，唯独不想改变他自己”。     组织没有系统的价值立场、做事原则、制度规范，以及行为准则，就免不了似是而非，出现混乱。每个人都有自己的看法与...查看详情>>
  基于行动学习的内训课程开发
文章作者：曾子熙    文章分类：企业战略
  引进的外部课程缺乏针对性，自己开发的课程又总是欠“火候”，怎样避免内训课程成为企业培训的“软肋”？下面以某大型证券公司为提高各营业部组训人员的课程开发与设计能力为例，看其如何通过行动学习将外部培训...查看详情>>
  行动学习法提升企业培训绩效的利器
文章作者：曾子熙    文章分类：人力资源
  并非企业组织或支持的所有培训活动都能给自身带来立竿见影的绩效提升，甚至有很多培训投资因为种种原因都打了水漂。相对而言，“行动学习法”在提升组织及个人的能力和绩效方面，表现是更为出色的。 企业培训...查看详情>>
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