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卓越培训经理成功之道全景实战培训课程

主讲讲师：陈方课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

【课程背景】企业的未来的发展依靠的是今天的人才培养，人才是企业的第一资源，也是最重要的资源，优秀的培训经理能够不断根据企业发展的需要为企业源源不断的培训高素质的人才，因此，...查看详情>>

卓越招聘与面试技术全景实战培训课程

主讲讲师：陈方课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

第一讲招聘工作的重要性1.什么是企业核心竞争力　2.选才如何给公司带来竞争优势　3.招聘中易犯的10个错误第二讲招聘管理体系的建立1.企业招聘的基本理念2.有效的招聘工作流程3.如何制定年度岗位预算4.招聘表格的使用5....查看详情>>

行政文秘职业化训练

主讲讲师：郑直课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

培训形式：理论讲授60％、实战演练15％、案例讨论、游戏15％、经验分享、答疑10％课程内容：专项实训一行政文秘职业认识 1、正确认识文秘、文秘工作和文秘职业 2、正确认识秘书与领导的...查看详情>>

员工职业化素质训练

主讲讲师：闫明课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

第一讲深刻理解职业和职业化概念1、什么是职业化（职业化能给我们带来什么？）2、职业化得三个核心客户职业化职业生涯3、职业化的一个中心、三个基本点4、职业化的四个方面职业化技能职业化心态职业化形象职业化道德第二讲职业人士应...查看详情>>

基于战略的绩效管理

主讲讲师：杨再友课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

一、绩效管理的目的 1、绩效管理的现实状况 2、确保做正确的事——绩效管理的目的二、绩效管理的基本概念和特点 1、什么是绩效管理？ 2、绩效管理的四大特点 3...查看详情>>

员工培训管理与开发

主讲讲师：杨再友课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

一、培训的意义和目的 1、培训是基于企业战略和未来赢利能力的需要 2、培训是企业竞争的需要 3、培训是基于员工个人发展的需要 4、培训是企业收益最高的投资二、培...查看详情>>

组织设计与工作分析

主讲讲师：杨再友课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

课题导入：象棋组织一、常见的组织机构 1、组织的定义 2、组织设计的目的 3、常见的组织机构 ⑴直线职能结构 ⑵事业部结构 ⑶矩阵式结构二、组织设计的总体流程和框架...查看详情>>

企业薪酬规划与设计

主讲讲师：杨再友课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

一、薪酬的含义和内容 1、报酬的含义和内容 2、薪酬的含义和内容二、薪酬管理的目标 1、薪酬的本质 2、薪酬管理的五大目标三、薪酬方案设计的原则 1、公平...查看详情>>

员工招聘与甄选

主讲讲师：杨再友课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

一、招聘的定义及招聘的作用 1、招聘的定义 2、招聘对企业的重要作用 3、招聘的程序二、招聘过程中人力资源部与用人部门的的角色分工三、招聘的基本流程及适合企业实际的流程设...查看详情>>

非人力资源主管的人力资源管理

主讲讲师：陈致谚课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

课程简介：现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级，经营环境越来越恶劣，企业竞争也越来越激烈，企业要永续经营，人才成为企业最重要的资产，而人力资源的管理和发展更成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再...查看详情>>

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