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 研发人员职业素养 |
| 主讲讲师：江新安 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| & 课程收获通过课程的学习系统地提升研发人员的综合素质，实现自我管理和自我提升：o 树立全局观，理解企业战略和适应文化、具备需求、市场意识o 树立正确的价值观，建立正确的研发理念o&...查看详情>> |
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| “本分”---全员职业素养训练 |
| 主讲讲师：徐宇 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 第一天 上午
1、找到“心智模式”对自己工作生活中的负面影响
2、建一个家庭团队.让学员懂得“没有规矩、难成方圆”
3、影片分享：团队协作完成目标，
第一天 下午
1、体验互动：从人性的角度...查看详情>> |
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| KPI企业绩效考核与实战 |
| 主讲讲师：李宗民 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 【课程目标】
1.让您了解企业现有绩效考核存在的问题；
2.让您深刻理解KPI绩效管理的思想，并应用于实践；
3.让您快速掌握KPI绩效考核指标体系设计的方法、工具和步骤；
4.让您快乐掌握定性数据定量化处理的方...查看详情>> |
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| 国学智慧与企业用人之道 |
| 主讲讲师：钱锦国 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 国学智慧与企业用人之道（12课时）
第一讲：求才之道
1、普贤心量：得人才者得天下
2、尊贤重士：善用人者为之下
3、魅力吸引：修己以敬以安人
4、筑巢引凤：搭建事业的平台
第二讲：选才之道
一、围栏法则
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| 企业文化与绩效管理 |
| 主讲讲师：赵卫 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 课程背景：中国的企业在经历了三十年的改革、发展，已经从资本积累到企业持续发展的阶段，在这一时期，越来越多的企业更加重视企业的软实力—企业文化的建设，认为这是长久之计，但是很多企业被一些言论误导，认为企业文化就是老板文化。...查看详情>> |
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| 包教包会的PPT高手绝招 |
| 主讲讲师：戴敏 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 不要跟我说制作PPT很简单。
不会PPT，你将会被职场淘汰；不会剪辑视频，你的PPT好像少了一条腿；不会Flash，你的演示不够精彩。
让你3秒钟编辑完毕一个Word文档；让你1分钟制作完成一个PPT！不仅系统学会P...查看详情>> |
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| 制作吸引眼球的PPT |
| 主讲讲师：武威 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 能解决问题：提高展示和汇报的效果
课程大纲：
模块一、制作之前的准备1.确定观众2.要展示什么？3.确定要达到了效果
模块二、工作汇报型PPT1．突出主题2．用图形体现逻辑3．用动画说明流程模块三、产品展示型PPT...查看详情>> |
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| 不花钱的有效激励艺术 |
| 主讲讲师：阮庆生 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 一、让员工从昏睡中醒来1、人不为己，天诛地灭2、痴人说梦，为虎作伥3、幡然悔悟，自知之明4、我为人人，人人为我5、明明白白，快乐人生 二、让员工轻松投入工作1、聊天式的工作2、恋爱式的工作3、修炼式的工作4、游...查看详情>> |
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| 非人力资源经理的人力资源管理 |
| 主讲讲师：何边 课程分类：人力资源培训类 课程天数：2天 |
| 授课方式: 案例体验＋实战方法＋录像观赏＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评
授课特色: 气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，设自由问答时间解决实际困惑
课程背景：
为什么当人力资源部...查看详情>> |
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| 如何留存骨干人才 |
| 主讲讲师：阮庆生 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
| 一、改革企业薪酬体系
1、酌情拟定无绩底薪
2、严格掌控岗位补贴
3、精细核发绩效工资
4、合理设计年终奖励
5、稳步实施递增年金
二、加强企业绩效考核
1、建立高薪严管的机制
2、彰显权责一体的作风
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