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基于绩效的人性化激励体系设计

主讲讲师：张青课程分类：人力资源培训类课程天数：3天

课程开发背景顺应人性的管理才是最好的管理，那么，何谓“人性”呢？我国自古就开始对“人性”有了大量的研究。战国时的荀子提出“人性本恶”理论，强调道德教育的必要性；孟子则倡导“人性本善”，认为人与生俱来的具备“良知”和“...查看详情>>

非人力资源经理的人力资源管理

主讲讲师：聂振亚课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

前言在企业中真正从事人力资源管理工作的执行者应该是各层级的经理主管，因此我们必须强调让各直线部门的主管了解和掌握人力资源管理的基本知识。但是，对于这些主管，由于他们的工作性质所决定，又没有必要对这部分知识了解得过于详细和...查看详情>>

非人力资源的人力资源五项修炼

主讲讲师：刘武课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

第一项修炼：对现代人力资源管理的全新认识一、非人力资源经理对人力资源应有的认识 1、人力资源管理对管理者非常重要 2、人事管理与人力资源管理的不同 3、企业部门管理者在人力资源管理中的角色定位 4...查看详情>>

非人力资源的人力资源管理

主讲讲师：刘武课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

一、第三只眼看HR——HR角色认知 1、新时代人力资源工作者的胜任特质 2、HRD部门职责认知 3、HR的7种角色定位 4、现代人力资源管理三大体系的构成 5、职...查看详情>>

培训师课件设计与课程讲授

主讲讲师：马建强课程分类：人力资源培训类课程天数：3天

课程说明身为一名培训师，PPT课件是不可或缺的备课授课工具。在课下，用PPT备课修改课件；在课上，用PPT投影授课。应用PowerPoint软件、制作PPT课件，貌似基本平常的工作，做到精彩却并不简单；就如同提笔写字...查看详情>>

主讲讲师：于航课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

课程收益：可以使中层管理人员明白制度的重要性、根本性及其核心内容，便于其在今后工作中更有效的执行管理制度课程内容：第一篇：企业为何需要管理制度案例（开水壶）制度管理常见现象：1、三令五申....2、只针对部分员工…3...查看详情>>

TTT-培训培训师

主讲讲师：韩增海课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

第一天上午：基础环节主要内容：融入TTT理念的了解认知成人培训的认知 30秒互动参与性很高的游戏：一个优秀的培训师是怎样的一．前言篇（一）人的行为是可以改变的（二）培训企业做强的...查看详情>>

目标与绩效管理课程

主讲讲师：马诚骏课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

课程对象：人力资源经理与专员、中高层管理者主讲老师：马诚骏课程时间：(1---2)天授课模式：导师讲解、大量案例分析，双向沟通、疑难解答、针对性讲解...查看详情>>

人力资源管理构建执行体系

主讲讲师：邱柏森课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

课程背景：目前人力资源部在企业中存在诸多误区，学到的专业的知识体系似乎总与企业实际产生冲突，“对人力资源部不重视，老板不懂人力资源”经常成为人力资源从业者的抱怨。经营企业就是经...查看详情>>

主讲讲师：邱柏森课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

1. 绩效管理理念梳理 a) 什么是绩效管理 b) 绩效管理认识误区 c) 绩效管理的目的 d) 绩效管理与企业战...查看详情>>

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