听俺娘说的：

一等之人不用教；

      二等之人用言教；

      三等之人用棍教；

      四等之人。。。。。。
这是电视连续剧“大染坊”主人翁陈寿亭讲的一段话。该剧主人翁毕生的所作所为：从目不识丁的小乞丐到富甲一方的爱国商人。他这一生是完全奉行了这段话而做的。
这段话我几乎每场会议上都会与大家分享。当然这也是我公司的用人标准之一。
我公司的用人方式是集体复试合格后，进入考核期；考核期为一周。在这一周的工作时间里我们对进入考核的人员管理如下：
上下班时间不规定；
在办公室干什么不管；
出去（市场）怎么干不问；
遇到问题自己处理后可以汇报；
考核期的最后一天写一份本周的工作总结即可。总结的内容大致如下：
一周时间你干了些什么？
一周时间你学到哪些知识？
一周时间你有什么感悟？
未来你打算怎么做？
有没有作好详细计划？
没有？什么时候做好？
在这一周的接触当中，我们对该员工的基本情况有所了解;再从工作总结中分析该员工是什么样的人。我想任何一家公司都希望引进公司的都是一等人，因为这是自助自发的人。也只有自助自发的人才能作自己的主人。因为他明白自己到底需要什么，他要如何才能得到。。。。。。。