几年的培训生涯中，不管走到那里我始终秉承自己的这一观点：

   “企业里根本就没有不称职的员工，只是没有把他安排在合适的岗位上。”

    为了降低企业的人才流失率，同时也让一些优秀人才得以充分的发挥；特从一套训练方法里演变出一套企业用人的面试方法供大家参考。

    以游戏形式贯穿始终，充分展示面试人员的创意与激情集众人智慧，浓缩创新意识，展示个人风采。从而在最短的时间内发现面试者的优势。游戏将以组为单位，使每个人都积极地参与到游戏之中，10个人左右组成一个临时团队。团队的所有成员必须共同面对困难与挑战。游戏将有效打破人与人之间的隔膜，创造良好的沟通氛围，让面试者得到充分的展示。
游戏要求25分钟之内完成以下要求：
1、全体队员分成N个队（每一队10人左右）  
2、各队推荐或自荐队长和旗手各一名。
3、改编一首歌曲作为队歌。
4、起队名。形象、有意义。
5、队训。文字简练、朗朗上口，具有震撼力。
6、队徽：有一定的意义。
7、各队或每个人都相互展示、解释队名、队歌、队训、队旗。
通过该游戏便于企业发现一些适合自己的人才。在游戏中面试者表现大多数为以下情况：
1、迅速进入角色调动大家的积极性，分工明确----有领导天分。
2、很快拿起工具立即操作，并认真的去完成---执行能力较强。
3、关注时间，思维敏捷，说话声音较响亮---外向、营销人才。
4、很少发言，却在认真思考---内向、思考型人才。
5、不发表任何意见，很认真的参与---依赖性较强。
6、队徽的设计独特有创意---复合性人才，有艺术性。
7、有些才艺不好意思展示---不自信的人。
8、格格不入的人，不融入团队；不是我们需要的人。
以上训练仅供各位网友参考，同时也欢迎大家来补充。