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人力资源总监的七大“杀招”

文章作者：潘玉章文章分类：人力资源

杀招一：敲山震虎老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍，效果真不错，职员...查看详情>>

盖烈夫：咨询师如何谈单

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

咨询师如何谈单？这是一个事关咨询项目能否接到手、能否顺利做下来、能否赢得客户认可而最终实现双赢的极其重要的问题。但是，面对这样一个重要的问题，确有不少的咨询师并不重视，甚至完全依赖咨询公司来谈单。他们所能做的，只...查看详情>>

盖烈夫：培训师不要钻牛犄角

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

最近看到很多文章，总感到有些别扭，主要是心里别扭，而且越看越别扭。原因是，这些文章死钻牛犄角。本来是一些可以理解、可以正确面对的事物，可是，一旦钻了牛犄角就变得复杂不堪，真是“剪不断理还乱。”其结果是越钻越死，钻...查看详情>>

盖烈夫：绩效考核“九要九不要”

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

绩效考核不等于绩效管理，它只是绩效管理的一种途径和手段。然而，很多企业甚至一些咨询师和培训师，则把绩效考核当作全面绩效管理，“以考代管”。不仅如此，即使在绩效考核中也存在着一些严重的问题。因此，笔者针对这些问题，...查看详情>>

蒋小华：人财经营五步曲

文章作者：蒋小华文章分类：人力资源

人才是目前最稀缺的资源，然而中国的企业目前却处在人才危机中，人才荒与人才慌并存。当我们高喊人才缺失时，却不知有多少的人才给浪费了，原因是不少的企业把人财当人材在用，另外由于管理的缺失，人才没有发挥应有的作用。所以...查看详情>>

钮黔：中国本土制造业绩效远未及格

文章作者：钮黔文章分类：人力资源

改革开放以来，中国制造业的发展非常迅速，每年几乎保持两位数的增长，总规模已经位居世界前列，在国际上以低成本制造而闻名。但是本土制造业的粗放式增长一直未得到大的改善，在一些运营绩效上明显落后于世界先进水...查看详情>>

徐振宇：试谈“离职风险”与“跳低效应”

文章作者：徐振宇文章分类：人力资源

　　一、正视“离职风险” 根据现代人力资源管理理论的看法，对于作为人力资源主体的员工来说，离职实际上是一种投资行为，即通过离开原有的工作岗位这种投资方式以达到重新就业或其它目...查看详情>>

徐振宇：中小企业人力资源简单管理三步走

文章作者：徐振宇文章分类：人力资源

日常管理和管理改善二个部分的内容日常管理不是今天所涉及的内容，因为它不需要更多地创新思维和智力支持，而管理改善则是指对管理问题的纠正、完善和提升及将纠正提升后的管理规范为日常管理的工作，是修正日常管理最后又回...查看详情>>

徐振宇：离职面谈，人力资源管理的一面镜子

文章作者：徐振宇文章分类：人力资源

随着人力资源管理理论的不断深化和管理实践的经验积累，管理的手段、方法和工具也越来越丰富。但是，管理是无止尽的，企业人力资源管理仍然需要不断地改进和完善。那么怎样来客观准确的了解人力资源管理存在的问题实质？又以...查看详情>>

盖烈夫答：什么是OJT？

文章作者：盖烈夫文章分类：人力资源

“培训总监”问：盖老师您好！我是某家培训公司负责培训工作的培训总监，上次向您请教了什么是“MTP”,很感谢您的回答，很有启发。现在还想再请教一个问题：什么是OJT?望能回复，先谢谢您。盖烈...查看详情>>

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