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  戴尔的27道面试题
文章作者：张从忠    文章分类：人力资源
   戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。    戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中...查看详情>>
  给员工一份“三有好工作”
文章作者：姜汝祥    文章分类：人力资源
   有难度，有干劲，有成就感    丰田考察管理者的标准是：有没有让部下在做“三有好工作”—“有难度”、“有干劲”、“有成就感”。  &...查看详情>>
  【今日话题-焦点】唐骏学历造假门引发的思考
文章作者：叶东    文章分类：人力资源
   打假皇帝方舟子对打工皇帝唐骏的博士学历提出了质疑，此后唐骏学历造假门迅速成为各家媒体的头版头条，而关于造假、教育以及道德的争议不断。在我看来，唐骏假学历不是孤例，这是由中国目前...查看详情>>
  犹太人的招聘智慧
文章作者：张从忠    文章分类：人力资源
   犹太企业戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后，大概只有10％的人能坚持到最后，被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年...查看详情>>
  大学生就业难的原因
文章作者：李泓儒    文章分类：人力资源
　　原因一：缺乏工作经验和培养成本高 　　从企业的角度来看，大学生没有工作经验和培养成本太高的因素达到了73%。企业每天发布一万个职位，但这里面可能只有一千个职位是针对毕业生开放的，90%的工作可能都需要工作经...查看详情>>
  让HR增值的四大机制
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
    对企业来说，人力资源的素质和能力直接影响到工作的成绩和效果，人操纵机器、人设计新产品、人提供新服务，更是由人来制定战略，决定组织的目标。企业人组织就是一个众人组成的...查看详情>>
  用人关键在于两个“用当”
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
    合理选择人才，只是调动人的积极性的起点。在使用人才过程中，若出现用人不当与失误，同样会挫伤员工的积极性。因此，只有通过合理的用人，才能真正调动所选人才的积极性。在用...查看详情>>
  为什么跳楼发生在富士康，停工发生在本田
文章作者：刁东平    文章分类：人力资源
   富士康的薪酬并不算低，劳动时间虽然长，但在珠三角的劳动密集型企业也算是常见的。此外，在富士康没有发现违法的行为，公司加班费的计算，五险一金都是规范的。真正造成富士康跳楼事件发生...查看详情>>
  刁东平：打造人才必须走批量化道路
文章作者：刁东平    文章分类：人力资源
有不少企业家问刁东平老师：“公司大小事情的决策都要通过我，真正能用的人才很少，怎么样可以培养更多的人才呢？”刁东平老师给出的答案是：“打造人才必须走批量化道路”！ 我们都知道：企业之间的竞争，归根到底，是企业人...查看详情>>
  盖烈夫：备课把好十道关 之九
文章作者：盖烈夫    文章分类：人力资源
   培训师备课已经闯过了“八道关”，现在面临的是第九道关：制作课件，删繁就简。这一关的性质属于“编筐窝篓全在收口”，十分关键。这一关要解决的问题很多，但基本上都属于技术层面的。 ...查看详情>>
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