原因一：缺乏工作经验和培养成本高
从企业的角度来看，大学生没有工作经验和培养成本太高的因素达到了73%。企业每天发布一万个职位，但这里面可能只有一千个职位是针对毕业生开放的，90%的工作可能都需要工作经验。企业会认为招聘一个没有工作经验的大学生，前期肯定要对其进行职业培训，无形中就增加了企业的成本；还有一部分大学生在企业将其培训成人才之后，却选择跳槽离开。如此，企业花费了大量的成本，却得不到相应的回报，只为他人做嫁衣裳。
原因二：培养一个大学生成为职业人士的成本
著名生产管理培训专家、中国民航管理干部学院社会科学系主任指出：一名合格的职场人士最少要具备三个条件：态度、知识、技能。也就是说合格的职业人士，良好的态度是首要的，知识和技能是必不可缺的。知识又分为基础知识和行业专业知识，大学生12年寒窗仅具备了知识中的基础知识，企业要打造他们成为职业人士，最少要进行服务意识心态培训、行业专业知识培训、职业技能培训。前两项培训成本1万元左右即可入门，最后一项职业技能培训最少要投资5-10万元。
具备哪些职业技能才算是一个职业人士呢？李飞龙指出沟通技巧、时间管理、目标管理、团队协作、商务礼仪是一个人入职都必须具备的最基本的技能，这也是职业生涯的九年义务教育。而按目前专业培训机构对此类培训的平均价为1万元/天左右，培训完这几项内容，接近10万。为了节省开支，大部份企业选择了只对新员工培训沟通技巧和团队协作就让他们“试岗”，如果值得培养，再继续让其参加培训。如此大的培训费，只有少数大型企业、国有企业或外资企业可以支付得起，而且他们一次性招聘的人数也比较多，人均投资不大。而中小型企业招聘人数往往少于20人，人均产出太大，所以他们一般拒招大学生，等着一些从大型企业跳槽出来转行的人才。
原因三：大型企业有能力培养大学生，但用工需求量有限，中小型企业无力培养
大型的国有、外资企业，他们是校园招聘的主力军，他们的规章制度与企业文化比较成熟，资本比较雄厚，他们有能力将一些如白纸一样的大学生培养成相应的合格人才。但是毕业生的人群基数逐年上升，今年更是达到了710万人，他们又能招多少人，杯水车薪。就业市场上一半以上的就业岗位主要是由中小企业来提供的，其中，成本是最主要的问题。应届毕业生到中小企业去任职，这其实就是一个成本的增加。所以，大量的中小企业只招那些有经验的求职者，造成了如此大的就业市场却不对毕业生开放的局面，将大学生拒之于门外。
原因四：大学教师就业指导缺乏实战性
就业难，难就难在教育体制的问题。我最开始以为是学生求职技巧的问题，后来发现，为什么学生的求职技巧不行呢，原因在于就业指导老师的技巧不行，这个老师如果做过hr，那就没有问题了，是就业指导老师的指导方法不行。很多年来，教学方式没有突破，学校的教育处于一种初级的阶段。
一是老师的问题，教营销的老师没卖过东西；教软件开发的人没做过真正的软件开发项目；教财务的人没有做过企业的财务总监；教人力资源的老师，更没有几个做过人力资源工作。很多的老师因为没有做过所教专业相关的工作，你让他做老师去教学生，那只有一个方法，就是多看书，照搬课本，将他老师教他的东西再教给别人，这样形成一种看书文化。
第二个问题是教学的问题。我们的教学仅仅停留在学知识的角度，而不是如何用的角度，比如，很多学生在大学时间，就只是照书学习，然后考试。真正当他们走到工作岗位的时候，没有老板会告诉他具体的工作该如何去做。比如老板不会告诉你WORD怎么用？打印机和复印机怎么用？也不会教你怎么发传真？有客户来访了，他叫你接待一下，如何接待，注意点什么事情？你总不可能叫老板写在纸上让你一项项做吧？这就需要沟通和感悟。
另外一个原因是大学生在校园的生活相对懒散，上网、玩游戏等。学生在从高中走入大学的时候，会发现非常的自由，没有了在高中的那种管理与压力，就会变得散漫起来，无所事事。这个问题，学生自己、学校都有一定的责任去进行责任心以及对生活、工作的积极态度的培养。因为用人单位在招聘过程中，他就看重这几点，你是不是有积极的心态，有没有责任心与学习能力，能不能胜任这个工作等等，而这些东西是目前高校教育体制里并没有体现到的。校企合作，利用好大四补修职业技能是唯一的出路。
原因五：大学生缺乏再学习能力和高估自己
网易对一万多名大学生进行的就业调查显示，88%的大学生承认没有参加过职业技能培训；68%的大学生期望的薪酬达3000元左右，只有9.2%愿意接受1000-2000的薪酬。前段时间我招几名讲师助理，我自认为这样的岗位可以留给我足够的时间培养一个大学生。为了考验他们的营销能力，经过简单的培训后，我要求他们走出去，用一天的时间收集20张陌生人的名片回来，然后我们再接着培训。一行3人出去两小时后，同时回来了，只有一个人拿了7张名片，另两个人一张都没有。其中一名大学生讲出来的话，让我大跌眼镜，他说：我想知道在试用的两个月里你们会不会教我们一些职业技能，教哪些？会不会培养我们成为讲师？请给个明确答复，没有承诺的工作没法干！什么叫先有为后有位，也许他从来没学过。
