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  员工绩效管理
文章作者：蒋金成    文章分类：人力资源
 对于一个组织而言，搞清楚为什么要做绩效考核比知道如何做绩效考核要重要得多。人类社会从来就没有停止过竞争，既然有竞争，就一定存在“绩效考核”，达到一个国家，如果国家不够好，不够强大，就会被其它的国家所“...查看详情>>
  王若文谈企业招聘的基本条件
文章作者：王若文    文章分类：人力资源
    现在大家随处都可以看到招聘广告，不说网络、报纸与电视，就说坐公交车的时候，也一样能看到招聘广告。如果你仔细阅读，你会发一个很有趣的要求，那就是要有相关工作经验。 ...查看详情>>
  企业招聘的条件
文章作者：王若文    文章分类：人力资源
   现在大家随处都可以看到招聘广告，不说网络、报纸与电视，就说坐公交车的时候，也一样能看到招聘广告。如果你仔细阅读，你会发一个很有趣的要求，那就是要有相关工作经验。  ...查看详情>>
  减员，企业能够增效吗?
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
    企业能否单纯依靠“减员”来实现成本的节约、“减员”能否保证企业获得阶段性稳定的“增效”呢？若然是暂时性的解决眼前的经营困难和财务困境、也只能是权宜之计。 &n...查看详情>>
  蒋小华谈人才标准
文章作者：蒋小华    文章分类：人力资源
    具有中专以上学历和初级以上职称的人员——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展，人才的内...查看详情>>
  评价中心技术的操作程序
文章作者：孟森    文章分类：人力资源
这里所介绍的操作程序是针对评价者来说的，是一种运用评价中心技术的具体操作程序。对于评价者来说，运用评价中心技术一般遵循下列操作程序。 程序l：确定评价中心活动中所要测评的素质项目。 程序2：对于每个素质项目，...查看详情>>
  企业，需要培训！
文章作者：于航    文章分类：人力资源
企业，需要培训！   企业为什么需要培训？ 因为培训能够为企业的经营和管理起到相应的辅助作用，常见的作用有以下几种：   1.宣传企业经营理念、企业经营目标及商业信仰...查看详情>>
  于航浅谈企业用人观
文章作者：于航    文章分类：人力资源
浅谈企业用人观     曾听过这样一个案例:有一位老板，在其公司成立一年有余的时候，他深感员工的积极性、主动性有所下降，于是自掏腰包购进书籍《像老板那样思考》数十本发放给员工。以...查看详情>>
  聂振亚谈甄选员工的八大秘笈
文章作者：聂振亚    文章分类：人力资源
    如何规避员工甄选风险？笔者斗胆小结个人15年人资管理经验，权当瓦釜之鸣，不足之处，尚望大家批评指正。     第一，透过现...查看详情>>
  “架构式”绩效管理体系设计模型
文章作者：张成春    文章分类：人力资源
以构建企业现有管控体系、“多元互动”绩效管理结构为支撑（地基），绩效指标库设计、数据采集及应用符合“1+1=2”数学基础逻辑为设计原点（支柱）的稳固型“架构式”绩效战略管理体系。 ...查看详情>>
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