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  了解你的员工
文章作者：王成建    文章分类：人力资源
　　经常会有人问我这样一个问题：我给的工资很高，可为什么我的员工还不好好干，甚至还要离职呢？ 　　相信这也是很多老板们都会遇到的问题，要回答这个问题就先得了解我们的员工到底需要什么： 　　一、稳定的工资收入 ...查看详情>>
  教练式管理，关键在于相信员工“有”
文章作者：孔庆奇    文章分类：人力资源
   事情成败的关键在于信念而非方法，无论是你灵光乍现还是摸索出来的方法，或尝到过些许甜头，但久而久之以后都会被弃忘。而若是有了信念，其实方法就不缺了，就算是遭遇冲击，你还是能够“柳...查看详情>>
  企业如何应对价格战
文章作者：林涛    文章分类：企业管理
   现在，不论是出于扩大市场份额，还是出于刺激消费市场等其他原因，价格战已经是商家越来越喜欢用的利器，薄利多销也成为发展道路之一。第一个拿起降价武器的企业往往最容易招致批评，因为其...查看详情>>
  中国版“草根成功学”
文章作者：阮庆生    文章分类：个人修炼
　　中国版“草根成功学”沿袭流传了几千年，它既成全了万千草根平民，也造就了许多名人大师。用当今的评价熟语称量一下，可算得上“不仅具有可行性，而且具有可操作性”。 　　何谓中国版“草根成功学”？简而言之就是“良师...查看详情>>
  连锁企业获得资本青睐的八大铁律（之一）
文章作者：刘志强    文章分类：企业战略
连锁，一度成为众多企业的扩张目标，并认为，规模可以带来效益，也可以降低成本，许多时候，也确实是这样，无论是直营连锁，还是加盟连锁，反正就一个目标，就是扩张、扩张、再扩张，如果自身资金不够，便开始寻求资金外援，其中...查看详情>>
  “拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战
文章作者：张青    文章分类：人力资源
中国改革开放以前，国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则，高层与底层员工之间的薪酬差距较小，另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半，尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭，养懒汉”，若...查看详情>>
  富士康“连跳”背后的人力资源管理反思
文章作者：杨再友    文章分类：人力资源
   .......八连跳、九连跳、十连跳，2010年以来，不断发生的员工跳楼自杀，一次次把富士康推到舆论的风口浪尖，我们每个人都在询问，社会怎么啦？富士康怎么啦？5月21日早晨打开...查看详情>>
  企业如何应对核心人才的流失？
文章作者：杨再友    文章分类：人力资源
   在近期的一次培训中，一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题：“企业培养了三年的一名核心技术人才近日向企业提出了辞职，我们该怎么处理？”通过我进一步的了解，原来，这名辞职的核心...查看详情>>
  人力资源管理将迎历史性变革
文章作者：杨再友    文章分类：人力资源
   透过两会传递出的各种讯息，让我们强烈的感受到中国社会的发展和时代的变迁，改革开放30年来，中国逐步进入了改革发展的深水区，各种变革将会接踵而至。作为企业经营者和人力资源管理者，...查看详情>>
  集中经营与聚焦营销
文章作者：谭小芳    文章分类：市场营销
   李德•哈特上尉认为：“如果把战争的原则浓缩为一个词，那就是“集中”；克劳塞维兹将军说过：“没有比战斗力的集中更卓越、更简单的战略法则了”孙子在《孙子兵法》虚实篇中也...查看详情>>
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