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  有效时间管理规则36条
文章作者：王一恒    文章分类：个人修炼
   以下的36条规则是用来有效利用时间的。前20条对任何人都适用，后16条是针对经理人的管理角色的。 　　一般人时间管理规则 　　规则1有选择性地阅读。这条规则适应于那些陷于阅...查看详情>>
  企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼
文章作者：舒化鲁    文章分类：企业管理
   企业文化建设需要大声疾呼，大声疾呼才能增强企业文化构成元素的复制因子的复制能力。但是仅仅靠大声疾呼又是不够的，这就像唱了几十年人民公社好，并没有把人民公社唱好一样，最后不得不当...查看详情>>
  跟《七武士》学团队精神
文章作者：叶敦明    文章分类：企业管理
   一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。咨询公司，要像《七武士》那般，聚集各路英豪之后，还能把人心拧成一股绳。灵魂人物，如同水泊梁山上得那杆忠义大旗，引无数志同道合者竞往。团队的人型搭...查看详情>>
  对员工定位的四大失误
文章作者：舒化鲁    文章分类：人力资源
　　一、赚钱的工具。 　　这也就是把员工简单地当作服务于企业老板赚钱目的的工具，没有意识到相对于企业发展，实现“人和”是关键。 　　形成了多大的“人和”，就能成就多大的企业辉煌。没有企业的“人和”，也就不可能...查看详情>>
  员工能力从哪里来？
文章作者：舒化鲁    文章分类：人力资源
　　能力是做好工作的前提，在任何情况下，如果不具备做好工作的能力，也就不可能做好工作，这是不言而喻的。而一个人的能力又直接与他的个人素质修养相关。一个人的能力实际上是他素质修养程度的一种展现。我们强调能力素质是做...查看详情>>
  中层经理如何培训新员工
文章作者：王一恒    文章分类：人力资源
   新员工是企业注入的新鲜血液，对于周围的一切是陌生和疏远的，如何在短时间内增强他们的归属感？快速融入团队提升团队的凝聚力，增强企业的稳定程度，降低员工流失率，让员工适应工作以提高...查看详情>>
  靠“事业”留住员工
文章作者：舒化鲁    文章分类：人力资源
　　所谓事业成就也就是以不同的方式，在不同的方面为企业存在和发展，乃至人类社会的存在和发展做出一定的贡献，并通过这种贡献展现他个人的独有的“能”——做成了他人没有做成的事。并且这种贡献不是简单地表现为他做成了什么...查看详情>>
  企业家的五大困惑
文章作者：谢建强    文章分类：企业管理
1、 行业之痛：是什么造成了行业标准、政策规范、一直隐晦不明，暗礁重重，险象环生？ 2、 客户之痛：如何让20%的客户产生80%的业绩，只需要花费20%的精力去维护？ 3、 ...查看详情>>
  发展型企业在管理方面存在的问题分析
文章作者：谢建强    文章分类：企业管理
企业发展的四个阶段（生存—不死—致胜—持续）中不可避免的矛盾是：企业从业务主导型转向管理主导型，企业管理中遇到常见的四大问题，而您解决了多少？1、 动力问题（工作激情）为什么员工渴望发展，渴望拿到更高的...查看详情>>
  企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼
文章作者：舒化鲁    文章分类：企业管理
规范化管理培训咨询网首席专家 企业文化建设需要大声疾呼，大声疾呼才能增强企业文化构成元素的复制因子的复制能力。但是仅仅靠大声疾呼又是不够的，这就像唱了几十年人民公社好，并没有把人民公社唱好一样，最后不得不当作陈...查看详情>>
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