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  做好企业微博营销秘诀：互动第一传播第二
文章作者：刘东明    文章分类：市场营销
【牛津管理评论-讯】微博的特性决定微博并非常规的营销手段，只适用于一些特定的推广，比如建立与消费者的互动关系，拉近品牌与受众的距离，可以对品牌与产品进行监控等   企业微博：互动比传播重要 &nb...查看详情>>
  刘杰克：从苹果股价超越谷歌谈投资和管理感悟
文章作者：刘杰克    文章分类：企业管理
几天前，笔者在自己新浪微博上发了这么一条信息：“我有一个梦想！苹果股价终将超越谷歌，这一天终于来了！昨晚，AAPL升1.5%，收于633.68，GOOG降0.45%，收于632.32！”。虽说言及梦想，只是开个玩...查看详情>>
  佟天佑分享塑造2012员工价值观
文章作者：佟天佑    文章分类：企业管理
    笔者（佟天佑）作为多家企业顾问，在谈到2012员工怎样管理的问题？都会结合该企业的实际提出前瞻性的思考：这就是如何构建和塑造员工工作价值的问题？这不但是面对80后和...查看详情>>
  聂振亚谈甄选员工的八大秘笈
文章作者：聂振亚    文章分类：人力资源
    如何规避员工甄选风险？笔者斗胆小结个人15年人资管理经验，权当瓦釜之鸣，不足之处，尚望大家批评指正。     第一，透过现...查看详情>>
  刘杰克谈从3.15消费者权益日谈品牌的危机公关
文章作者：刘杰克    文章分类：企业管理
每年3月，因为一年一度的3.15消费者权益保护日，使得这个时段成为消费者投诉和公关危机集中爆发的阶段，也由此让各个企业进入紧张期，担忧苦心经营多年的品牌由于被央视315节目等曝光而受到致命的打击。也正因为如此，以...查看详情>>
  “架构式”绩效管理体系设计模型
文章作者：张成春    文章分类：人力资源
以构建企业现有管控体系、“多元互动”绩效管理结构为支撑（地基），绩效指标库设计、数据采集及应用符合“1+1=2”数学基础逻辑为设计原点（支柱）的稳固型“架构式”绩效战略管理体系。 ...查看详情>>
  “架构式”绩效管理体系设计理念概述
文章作者：张成春    文章分类：人力资源
    企业人力资源管理的核心是企业人力资本投入与产出、劳动者的产出与回报。两者的对应点也是绩效管理的核心。 “架构式”绩效管理体系设计理念是以构建企业现有管控体系、“多...查看详情>>
  “架构式”绩效管理体系设计之绩效导向、决定成败
文章作者：张成春    文章分类：人力资源
     绩效是用指标来衡量绩效当事人的业绩的，注重的是绩效成绩与绩效奖金之间的挂钩应用。首先，这种讲法就是错误的，如果片面强化对员工个人绩效与绩效奖金的管理...查看详情>>
  诊断现有管控体系--甄选绩效大厦“地基”
文章作者：张成春    文章分类：企业战略
    我见过很多企业的绩效指标库大多是“大而全、力求全面覆盖”的，这也许是老板要求的，既然企业选择使用绩效管理，就要把企业各职能岗位的绩效指标全部纳入绩效管理体系中。...查看详情>>
  “架构式”绩效管理体系设计中的“支柱”
文章作者：张成春    文章分类：人力资源
再来分析绩效指标库设计及应用对绩效管理体系设计的影响。 绩效评价是绩效管理中的核心，绩效管理的概念告诉我们：它是一个管理者和员工保持双向沟通的过程，在整个过程中管理者和员工都需通过认真平等的沟通，得到公平的...查看详情>>
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