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  李成林老师与路长全同台飙课
文章作者：李成林    文章分类：市场营销
2012年3月1-2日，100多位来自全国各地的企业高层管理者齐聚北京大学，参加北京大学经营方略总裁班的培训课程。此次的培训课程分别是李成林老师的《创新营销》和路长全老师的《切割营销》。这是李成林老师和路长全老师...查看详情>>
  李成林课程持续火爆的原因
文章作者：李成林    文章分类：市场营销
自春节以来，李成林老师的行程日期就排的异常的满。春节后第一天上班，就是云南白药的《卖场终端的谈判与管理策略》，接着就是中石化的《经销商管理》、挑战集团的《大客户销售》、北京建行《商务谈判》《咨询式销售》等。在培训...查看详情>>
  张顾严谈8090后有效管理之情商领导力
文章作者：张顾严    文章分类：企业管理
　　现在企业人力结构中8090后的员工越来越多，甚至很多的80后都走上了领导岗位。而在管理8090后过程中，很多人发现，他们和70后及以前的员工有很大的差别。而在人力资源调查中，80%的员工离职是由于直接上司不好...查看详情>>
  周加富谈领导者如何明确自己的职权？
文章作者：周加富    文章分类：企业管理
　　一名领导者，最忌讳的恐怕就是下级的“越权”。作为一名中层领导，一定要明确自己与上司的职责和权限，做到不越权，而且要恰当地使用自己的职权，配合上司的工作，使组织任务顺利完成。那么，中层领导如何才能做到恰当地使用...查看详情>>
  舒化鲁谈岗位角色的情感管理
文章作者：舒化鲁    文章分类：企业管理
    人是一个理性的存在物，但往往又摆脱不了情感的驱使。因而，情感有时对人的意志行为产生决定性的影响作用。比如，当一个人依恋某个人，甚至直接从心底真诚地爱他时，他也就会时...查看详情>>
  盖烈夫谈“可视力”管理
文章作者：盖烈夫    文章分类：企业管理
    经常会有人问我：什么是“可视力”管理？这个问题属于知识性和实操性问题，关于这个问题，应该有比较公认的说法。所谓“可视力”，是2007年十大热门管理的热点之一。顾...查看详情>>
  减员，企业能够增效吗?
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
    企业能否单纯依靠“减员”来实现成本的节约、“减员”能否保证企业获得阶段性稳定的“增效”呢？若然是暂时性的解决眼前的经营困难和财务困境、也只能是权宜之计。 &n...查看详情>>
  蒋小华谈人才标准
文章作者：蒋小华    文章分类：人力资源
    具有中专以上学历和初级以上职称的人员——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展，人才的内...查看详情>>
  评价中心技术的操作程序
文章作者：孟森    文章分类：人力资源
这里所介绍的操作程序是针对评价者来说的，是一种运用评价中心技术的具体操作程序。对于评价者来说，运用评价中心技术一般遵循下列操作程序。 程序l：确定评价中心活动中所要测评的素质项目。 程序2：对于每个素质项目，...查看详情>>
  关于营销的核心观点
文章作者：于航    文章分类：市场营销
关于营销的核心观点   如何占据更多的市场份额？营销是关键。那么,怎样的营销方式才是恰当的？关于这个问题我有以下几个观点。   一、不同胜于更好 在某个领域内，你的产...查看详情>>
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