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  张从忠谈表扬比发钱更有效
文章作者：张从忠    文章分类：人力资源
   在优秀企业文化中，赞赏不是最终的港湾，而是一条永不停息的河流。例如在毕马威公司，有60%的员工一年十二个月都会受到价值奖励，而其中很多人是多次受奖。这家在美国拥有19000名合...查看详情>>
  张从忠谈犹太人的第一经商技巧：不说话
文章作者：张从忠    文章分类：企业管理
  犹太人有一句老话：雄辩是银，沉默是金！且不论这句话对不对，在我们研究要怎么说话之前，应该先了解要怎么不说话，因为言多必失。而遵循这一原则会让人受用无穷，个人的威望会因为沉默而得到提升。人们...查看详情>>
  舒化鲁分析企业发展过程中的五个阶段及其特点
文章作者：舒化鲁    文章分类：企业战略
   人不可能一出生就成为一个体格强壮、经验丰富的壮汉。企业和人一样，也有一个出生、发展、壮大的过程。并且在发展的过程中，还不免被病痛折磨，甚至夭折。也就是说，企业在发展的过程中，必...查看详情>>
  叶敦明谈工业品营销培训的四味菜
文章作者：叶敦明    文章分类：市场营销
   营销咨询与营销培训，工业品企业的口味差异悬殊。营销咨询，是解决营销的根本问题，比如战略、营销体系、运营效率、产品生命力、市场与客户占有率。一些企业明明是遇到了致命的发展问题乃至...查看详情>>
  《小时代》是典型的垃圾片
文章作者：叶东    文章分类：个人修炼
身边有朋友说起郭敬明的电影《小时代》，当时没看过，也不好评论。出于对新生代的了解，最近走进了电影院买了一张《小时代》的电影票。不过看了20分钟，发现内容极为无聊，极为空洞，实在是看不下去啊，走出了电影院。由此，我...查看详情>>
  商务礼仪-握手、奉茶、接待、语言
文章作者：中国玲子    文章分类：个人修炼
八、握手礼仪 1、握手礼仪的适用范围 （1）表示高兴 （2）表示感谢 （3）表示祝贺 （4）表示关怀 2、握手的种类 （1）谦恭型 （2）平等型 （3）控制型 3、握手的要求： （1）握手姿...查看详情>>
  谭小芳谈直击职场“霸王条款”
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以...查看详情>>
  谭小芳浅析手把手教你搞定蘑菇管理！
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   “蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落,不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责...查看详情>>
  谭小芳分析弹性工作制的是与非！
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   所谓弹性工作制，就是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。目前，弹性工作制主要有三种形式：一...查看详情>>
  谭小芳谈企业制度管理，如何走向最后成功
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   每个企业都需要规章制度来指导其运营，这些规章制度的制定和执行是领导者的责任，自然公司和领导也希望员工遵守这些规章制度，这些规章制度应当有助于企业取得成果，有助于员工完成工作。领...查看详情>>
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