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  谭小芳分析企业培训师实战如何提升?
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。企业培训师可能与一个公司的软件，硬件，或者新政策打交道。企业培训师自己先学会这些东西，然后要去教其他人。企业培训师通常都是为...查看详情>>
  张国祥分析小企业如何开展绩效管理？
文章作者：张国祥    文章分类：人力资源
   越来越多的小企业咨询如何进行绩效考核，也有不少大企业的HR把绩效考核引进到了自己跳槽的小企业。而我又主张企业管理就是绩效管理，绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因为三者在本...查看详情>>
  王若文谈HR应该寻找有天生野性的人才
文章作者：王若文    文章分类：人力资源
   俗话说，幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。把这句话套用到企业，成功的企业是相似的，不成功的企业各有各的不成功。那么，不成功的都有哪些不成功之处呢？比如缺乏资金、缺乏战...查看详情>>
  舒化鲁谈企业仅依赖机遇是无法发展的
文章作者：舒化鲁    文章分类：企业战略
  中国企业，尤其是中小型，很擅长抓机遇，也正是很多企业抓住了机遇，才实现了让人眼馋的赚大钱、快钱目标。其实抓住机遇，是任何一个企业实现发展的前提。放弃机遇，自找危机，对任何企业而言也都只能是...查看详情>>
  张国祥浅述为什么老板们都喊累？
文章作者：张国祥    文章分类：企业管理
    ——想轻松靠系统　　老板累，众人皆知，老板忙，无人不晓。老板累到这样的程度——从开厂到现在五年了没有休过一天假，出差超过一周，员工就不知所措，老板十天不回来员工就要...查看详情>>
  谭小芳谈时间管理，你玩得起吗？
文章作者：谭小芳    文章分类：企业管理
   世界进步的脚步从不停歇，但我们一天还是只有二十四小时。最成功和最不成功的人一样，一天都只有二十四小时，区别就在于他们如何利用这二十四小时。在信息爆炸的今天，资讯空间在无限地扩展...查看详情>>
  谭小芳谈企业致胜：离职管理要到位！
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   惠普：握手话别，陪送“嫁妆”；麦肯锡：建立“麦肯锡校友录”，将离职视为“毕业离校”；Bain公司：真心牵挂，人走心连，设立旧雇员关系管理主管；摩托罗拉：不计前嫌，好马回头，有一...查看详情>>
  谭小芳谈绩效考核：企业问题的检测机！
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   随着企业对人才的渴求度逐渐增强，企业间人才的竞争愈发激烈，绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。但是在现实中，许多企业的绩效考核都没有真正的付诸实施，在考核的...查看详情>>
  丁兴良谈程序化推进，助你完胜大客户
文章作者：丁兴良    文章分类：市场营销
   充分理解大客户的需求，做到“比客户更了解客户”。个性化需求分析要点包括建立完整详细的大客户档案、了解客户的网络情况和业务情况、了解客户技术创新的总体目标、了解大客户的现用产品的...查看详情>>
  徒手三招，解决企业渠道招商难题
文章作者：谢建强    文章分类：市场营销
影响企业招商的三大障碍     招商难，招好商更难，成为当前中小企业在渠道拓展中的最大问题，企业要么招不到合适的或者有实力的经销商，要么招来的经销商忠诚度和分销力量都十分...查看详情>>
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