孟森讲师：经营管理者

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孟森讲师

孟森

经营管理者

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联系电话： 010-85805097 张老师

常住城市： [ 山东 ]

孟森：在工作中锤炼在处事中磨练——谈职业人能力的提高

有很多的员工，总是说：我没有能力，我从小都不如别人有能力。也有的人认为能力是天生的，其实是这种观点有很大的片面性，都是对能力的误解。首先能力不是天生的。可能有的人认为有的人从小就比较有领导力，有指挥欲望，的确有的人从小会有这样的天赋，但这种天赋不是出生时带来的，而是小的时候受...查看详情>>

孟森：岗位轮换制，提高职员实力的有力途径

岗位轮换制是企业有计划地按照人力资源规划，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。是企事业单位通用的用人方法。公司近期在部分岗位实施了岗位轮换制度，有些轮换的职员有些想不通，认为自己被公司处理了或被得罪了...查看详情>>

孟森：基层主管的角色认知

一、基层主管的角色分类二、基层主管应扮演的角色1、面对上级面对上级是执行者 ——不折不扣地完成任务是你的义务。正确领会上级的意图；服从上级的指挥；就如何完成任务提出你的建议和所需要的帮助；尽力克服困难，...查看详情>>

孟森：制定职业计划的原则和步骤

一、制定个人职业计划的原则 1、实事求是准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。对自己要有四方面清醒的认识：（1）价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式；（2）本人知识、技能水平及工作适应性；（3）个人特质，主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等； ...查看详情>>

孟森：如何制定企业人力资源规划

在人力资源管理职能中，人力资源规划最具战略性和积极的应变性。组织发展战略及目标、任务、计划的制定与人力资源战略及计划的制定紧密相连。人力资源规划规定了招聘和挑选人才的目的、要求及原则；人员的培训和发展、人员的余缺都得依据人力资源规划进行实施和调整；员工的报酬、福利等也是依据人力资...查看详情>>

孟森：打造职业核心竞争力

打造职业核心竞争力职业核心竞争力是指员工优于别人且为别人无法取代的能力，它是员工的重要无形资产，是员工真正要全力投入的事业领域，而且在某些情况下表现非常好的能力，这种能力也具备市场价值，能够创造高绩效和高薪酬的能力。一般而言，思维敏捷、对商机反应快、顾客满意度高、敬业精神强、...查看详情>>

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