张青讲师：独立讲师

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张青讲师

张青

独立讲师

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高效的目标绩效管理（3）—中国企业在经营管理中普遍存在的8大问题

问题一、愿景、经营战略及经营方针不明确。愿景是企业最终希望实现的图景。愿景指引着企业在竞争中找到自己独特的细分市场，并指导企业在发展中对资源的调配做出有效取舍和选择。有了愿景，还需要策略性的步骤，抓住促使...查看详情>>

高效的目标绩效管理（2）—中国企业所面临的4大困局

　　困局1：成本与费用高涨　　自07年以来,代表我国劳动力低成本的农民工工资大幅上涨,水、电、气等能源费用和原物料成本近年来大幅度上涨，这造成了我国企业的出口竞争力大大减弱。　　困局2：技术与管理升级遭遇瓶颈　　这一点对占中国企业总数90%...查看详情>>

高效的目标绩效管理（1）—再认识“经营”与“管理”的实质意义

一、再认识“经营”的实质意义： 1、“经营”之定义： “经营就是根据自己企业的资源状况，结合所处的内外部环境，对自己企业的投入和计划产出等目标做有效布局的过程。它追求的目标是效益。” &nb...查看详情>>

“拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战

中国改革开放以前，国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则，高层与底层员工之间的薪酬差距较小，另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半，尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭，养懒汉”，若果真、绝对的是如此的话，那至少无法解释这样两个问题：改革开放前，很多...查看详情>>

企业文化管理中的风险扫描及应对措施

中外无数企业的实践证明，得以稳健发展的百年企业，无不是优势的企业文化作为引导生产、经营的桥梁，无时不在对员工的思想和行为起着积极的纠偏和导正做用，这是一个组织拥有号召力、凝聚力和向心力的原由所在，是一个企业最宝贵的精神财富和经营优势。正如IBM董事长小托马斯.沃森所说:“一个...查看详情>>

欲提升盈利能力从正确编撰年度经营计划书开始

一、案例背景这个案例中的企业是广东惠州一家的港资企业，产品是高档皮具五金制品。在08年的2月中旬-10月，张青老师作为主持顾问带领其他三位顾问老师以导入目标与绩效管理体系为主轴、协助他们对企业的整个经营管理系统进行了优化，在项目一开始,我们确定了每年的4月1日作为该公司财政年...查看详情>>

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