|
人力资源与企业规范化管理 |
主讲讲师:张晋瑞 课程分类:人力资源培训类 课程天数:4-7天 |
《人力资源与企业规范化管理》课程介绍
一、规范化的管理是企业战胜成长危机的必由之路
企业管理的发展经过了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段。企业刚开始创业,规模小的时候,凭企业家的个人经验就可以掌控...查看详情>> |
|
|
|
房地产非人力资源管理者的人力资源管理 |
主讲讲师:王少鹏 课程分类:人力资源培训类 课程天数:1天 |
1. 课程对象
房地产企业非人力资源的各级管理者
2. 课程收益
Ø 树立管理者“管人”与“理事”...查看详情>> |
|
|
|
知人善用-房地产绩效考核体系与落地实施技巧 |
主讲讲师:王少鹏 课程分类:人力资源培训类 课程天数:2天 |
《知人善用-房地产绩效考核体系与落地实施技巧》
1. 课程对象
房地产企业人力资源管理者(绩效专员/主管、绩效专业经理、人力资源负责人)
2. ...查看详情>> |
|
|
|
有效激励-房地产薪酬激励体系重构与落地实施技巧 |
主讲讲师:王少鹏 课程分类:人力资源培训类 课程天数:1天 |
《有效激励-房地产薪酬激励体系重构与落地实施技巧》
1. 课程对象
房地产企业人力资源管理者(薪酬专员、薪酬经理、人力资源负责人)
2. &n...查看详情>> |
|
|
|
慧眼识人-房地产人力资源管理者招聘技能 |
主讲讲师:王少鹏 课程分类:人力资源培训类 课程天数:2天 |
1. 课程对象
房地产企业人力资源招聘管理者
2. 课程收益
Ø 剖析房地产行业及人力资源特点...查看详情>> |
|
|
|
非人力资源经理的人力资源管理 |
主讲讲师:陈琦 课程分类:人力资源培训类 课程天数:1天 |
【课程收益】
ü 部门经理与HR部门合作,做好本部门的选育用留工作
ü 掌握基本的、实用的、关键的人力资源管理管理方法
ü 招到合适员工,并快速培养成有用之才。
ü 提高员...查看详情>> |
|
|
|
企业战略目标落地——绩效管理 |
主讲讲师:陈琦 课程分类:人力资源培训类 课程天数:2天 |
【课程收益】
ü 帮助企业各级管理者和员工充分理解公司战略意图,掌握实现公司战略目标的系统方法;
ü 掌握对各部门工作成效的评价方法,帮助各级管理者和员工改善和提升个人绩效与部门绩效,进而最终实现...查看详情>> |
|
|
|
薪酬谈判实战攻略 |
主讲讲师:陈琦 课程分类:人力资源培训类 课程天数:1天 |
—————————————————————————————————————
【你不敢和企业主谈工资福利】
【你不善于和员工谈薪酬奖励】
薪酬谈判攻略实战训练
你之所以会参加本课程的学习,可能出于以下三大原因:
...查看详情>> |
|
|
|
招聘面试技巧 |
主讲讲师:陈琦 课程分类:人力资源培训类 课程天数:1天 |
【课程背景】
市场竞争归根到底是人才的竞争。一个企业的成功,除了企业选择了合适的行业,制定了正确的战略,选到了合适的人也是一个非常重要的因素。招聘是人力资源管理活动中的源头,只有招聘到合格的人,育人才会变得顺畅,用人也...查看详情>> |
|
|
|
专业HR培训需求分析与年度培训计划制定 |
主讲讲师:孙春岭 课程分类:人力资源培训类 课程天数:2天 |
《专业HR培训需求分析与年度培训计划制定》
课程大纲
讲师:孙春岭
一、课程介绍:
作为HR从业人员,应该具备专业的从业素养和经过必需的专业训练。只有如此才能适应日新月异的商务环境的变化与进步...查看详情>> |
|
|
|
首页 上一页 7 8 9 10 11 12 13 14 下一页 末页
|