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企业薪酬规划与设计

主讲讲师：杨再友课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

一、薪酬的含义和内容 1、报酬的含义和内容 2、薪酬的含义和内容二、薪酬管理的目标 1、薪酬的本质 2、薪酬管理的五大目标三、薪酬方案设计的原则 1、公平...查看详情>>

员工招聘与甄选

主讲讲师：杨再友课程分类：人力资源培训类课程天数：1天

一、招聘的定义及招聘的作用 1、招聘的定义 2、招聘对企业的重要作用 3、招聘的程序二、招聘过程中人力资源部与用人部门的的角色分工三、招聘的基本流程及适合企业实际的流程设...查看详情>>

企业微利时代如何提升效益—精益生产管理

主讲讲师：钮黔课程分类：综合管理培训类课程天数：2天

第一讲、精益生产概要第二讲、精益生产实施体系第三讲、精益生产实施基本方法第四讲、精益生产实施工具一：价值流图分析第五讲、精益生产实施工具二：拉动式柔性生产线第六讲、精益生产实施工具三：快速换模与缩短前...查看详情>>

管理执行力

主讲讲师：李见明课程分类：综合管理培训类课程天数：2天

第一部分执行力概论一、什么是执行力二、执行不力的原因简析三、中层干部如何提升执行力四、现场执行力是提升执行力的关键五、提升系统执行力的方法第二部分管理执行力落地 ——一次做对一、什么是“一次...查看详情>>

非人力资源主管的人力资源管理

主讲讲师：陈致谚课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

课程简介：现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级，经营环境越来越恶劣，企业竞争也越来越激烈，企业要永续经营，人才成为企业最重要的资产，而人力资源的管理和发展更成为企业制胜的重要因素。对于人力的合理配置、管理和发展已不再...查看详情>>

激励和留住核心员工——员工职业生涯规划

主讲讲师：李见明课程分类：人力资源培训类课程天数：2天

课程背景：你是否经常为下面的问题而烦恼： Ø 总是觉得招聘不到合适的员工，当招聘到合适的人，又往往留不住？ Ø 员工不培训，又觉得跟不上公司...查看详情>>

中层决胜五力——中层经理综合管理技能提升

主讲讲师：李见明课程分类：综合管理培训类课程天数：1天

课程描述：传统的理论认为：企业的兴衰成败，主要是老板的责任。而美国麦肯锡研究的最新结论，企业的成败70%取决于中层管理人员。中层管理人员是企业管理的中坚力量，是柱子，起到承上启下的作用，是企业战略目标实现的关键要...查看详情>>

《班组长一次做对训练》

主讲讲师：李见明课程分类：生产管理培训类课程天数：1天

课程描述：班组长是兵头将尾，是企业的利润源泉，是企业生产的直接参与者和最基层管理者。班组长能力不足，不但会直接影响企业的利益，还会影响企业的员工士气和品牌，影响企业的长期的、可持续的发展，如品质不稳定导致报废和客户投...查看详情>>

负债员工转化为资产员工的秘笈

主讲讲师：李见明课程分类：生产管理培训类课程天数：1天

课程简介：企业中存在的员工现象：态度消极、出工不出力、能拖就拖、能摸就摸对公司文化不认同、经常迟到、早退，散布公司的谣言、影响员工士气，需要别人管教工作经常心不在焉、不按照标准做事、出错频繁、严重影响产品...查看详情>>

员工职业化心态训练——心智乐活

主讲讲师：李见明课程分类：人力资源培训类课程天数：0.5天

课程描述：进入21世纪，越来越多的管理者发出感叹：现在的员工宣扬个性独立，追求自我实现，不听话，不顺从，队伍越来越难带了；更有甚者，有的员工把工作当旅游，稍不如意，动不动就辞职，一年换三四份工作是常事，更别谈职业化了...查看详情>>

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