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 创新设计思维体验课-（洞察创新成败规律-从创新设计思维到成果 |
| 主讲讲师：曾子熙 课程分类：综合管理培训类 课程天数：2天 |
| 课程规划说明：
互联网经济时代，创新成为每个行业必须面对的问题，也是企业发展的必经之路，创新设计思维就成为每个职场人必须掌握的技能。“设计思维”（DesignThinking）源自美国硅谷，是目前全球最为热门的创造性解...查看详情>> |
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| 中层培训-《管理者如何激励和留住核心员工》 |
| 主讲讲师：芦長安 课程分类：综合管理培训类 课程天数：1天 |
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课程背景：
作为企业管理者或HR是否经常为下面的问题而烦恼：
总是觉得招聘不到合适的员工，当招聘到合适的人，又往往留不住？
员工不培训，又觉得跟不上公司的发展步伐，对员工进行培训了又担心员工跳槽而为...查看详情>> |
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| 赢在起跑线--《做自己职业生涯的掌控者》新员工第一堂课 |
| 主讲讲师：芦長安 课程分类：员工管理培训类 课程天数：1天 |
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课程背景：
怀着对新职业、新工作、新企业的美好憧憬，按耐不住大干一场的冲动与激情，无数新员工像一江春水涌入企业的大门。
三五年之后，有的迎来了春华秋实，做出了出色的业绩，获得了加薪、提拔和重用的机会；有的...查看详情>> |
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| 巅峰行动之精英讲师特训营（TTT） |
| 主讲讲师：罗梦先 课程分类：综合管理培训类 课程天数：3天 |
| ——用3天时间学习罗梦先老师12年讲师生涯之精华；
【课程方式】
讲授、游戏、小组讨论、案例分析、角色扮演、录象观摩、互动教学、心理测试。
【课程期望】
1、 让你拥...查看详情>> |
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| 巅峰行动之巅峰素质与幸福团队潜能特训营 |
| 主讲讲师：罗梦先 课程分类：综合管理培训类 课程天数：3天 |
| 课程介绍：
有效果比有道理更重要，巅峰素质与潜能开发特训营是一种挖掘我们自身隐藏的潜能、提升自身的影响力和领导力的深度体验式培训，将通过一系列更先进、更科学的方式（观点研讨、音乐冥想、两人对话、随意交流...查看详情>> |
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| 战略性绩效体系设计与实施 |
| 主讲讲师：冯智明 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1~2天 |
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第一节：企业实施绩效管理所需基础
一、正确认识绩效管理
二、企业实施绩效管理所需的基础分析
第二节：如何设计绩效管理系统
一、绩效管理方法体系的介绍
（一）目标管理
（二）关键绩效指标
（三）平衡计...查看详情>> |
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| 战略性薪酬体系设计与实施 |
| 主讲讲师：冯智明 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1~2天 |
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第一节：薪酬与薪酬管理
一、薪酬及其主要形式
二、薪酬管理的主要内容
第二节：如何设计薪酬体系
一、薪酬战略的确定
1、企业总体发展战略分析
2、企业人力资源战略分析
3、薪酬战略、策略的设计
二...查看详情>> |
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| 工作分析与《岗位说明书》编制实务 |
| 主讲讲师：冯智明 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1天 |
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工作岗位分析，是整个人力资源管理中的基础性工作。它是人力资源规划的重要前提，为企业员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬设计等工作提供依据。可以说，在企业人力资源管理体系中，工作岗位分析显得尤为重要，企业应予高度...查看详情>> |
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| 年度人力资源规划制定实务 |
| 主讲讲师：冯智明 课程分类：人力资源培训类 课程天数：1-2天 |
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古人云：＂凡事预则立，不预则废＂。企业的人力资源管理也一样，要从制定规划开始，尤其是在企业内外部环境迅速变化的今天，好的规划有助于减少未来的不确定性。
第一节人力资源规划的战略定位
一、了解何谓人力资源规划
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| 员工压力管理与组织绩效提升 |
| 主讲讲师：冯智明 课程分类：员工管理培训类 课程天数：1-2天 |
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第一节认识压力与员工压力管理
一、压力是什么？
二、为什么会有压力？
三、压力与工作绩效、生理/心理健康的关系
讨论：有压力好不好？
1、压力与工作绩效的关系
2、压力与生理/心理健康的关系
四、压力的...查看详情>> |
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