找工作难，找工作实在太难了！

　　大学生就业难，已经成为政府和大众最为关注的社会问题。到底是什么原因导致大学生的就业难呢？是教育部门的问题，还是企业的问题，还是大学生本身的问题？作为大学生就业导师，近日我应南京财经大学的邀请，就大学生在当前金融危机下如何找到第一份工作这个话题，与近200位应届大学生进行了交流分享和指导。

    思考一：大学生就业难，到底是谁惹的祸？

　　谁是罪魁祸首？有人说，是扩招惹的祸。让我们来看一组数据：

　　2001年全国的大学毕业生为115万，到2006年则达到了412万，而2009年更是高达611万。其递增速度之快，不能不让人感叹中国高等教育普及率的提高。这种普及率的提高应该是值得高兴的事，因为这至少是一种文明进步和国民素质提高的一个渠道和体现。但同时也带来了大学生就业难的严峻现实，这种现象也不是今年才有，而是今天在金融海啸发生时的一次大爆发。

　　也有人说金融危机的产生，让原本严峻的就业形势雪上加霜。更有人认为，是社会和企业对大学生的要求太苛刻和太现实了！企业没有给到机会和耐心让大学生适应社会和企业，企业对大学生要求过高。

　　站在企业的角度对任何岗位和员工有要求，这是天经地义的事情，为什么要对自认为是“人才”的大学生要放低要求呢？企业面临的生存和发展的压力，因为市场不会有耐心等待，投资人更不会等待，而等待只能失去应有的发展机会。而站在学生的角度，一夜之间由学生转变成一个职场人士有着非常大的困难。在职业能力不具备的前提下，我们的大学生也非常的现实和不现实，他们希望在自己满意的大公司里轻松地拿着非常不错的薪水。这就造成了企业用人需求和大学生工作目标的严重错位。

    思考二：定位与就业机会。

　　在和大学生现场互动交流中发现，“我什么时候可以上班？”是大家关注点，而“我到底可以在哪里上班”却成了一个忽视的问题。现今的就业是一个双向选择的问题，你到底可以在那里上班这个问题尤为重要。

　　所以，大学生你了解自己吗？你希望自己是创业还是做个职业人士呢？你的个性更适合哪个行业和职位？你对每个就业机会或职位准备坚持几年才会考虑跳槽？不同的就业取向，你会选择不同企业性质的企业去磨砺自己吗？

    现在经常可以看到大学生应聘的“海投”现象。“应聘简历满天飞，简历版式模样一”，是大部分大学生采用的策略。所以，随之而来的可能是“死寂”或“海碰”。出现这种现象的原因，除了他们缺乏应有的就业指导外，更重要的是大学生有两大问题没有搞清楚：第一，我自己到底想要什么？第二，我能够要什么？

　　合理的定位是觅得良好就业机会的前提，而合理的定位至少需要思考一下问题：

　　第一，就业与职业规划相结合；

    第二，就业心态的合理定位；

    第三，目标就职企业的定位；

    第四，知识储备与职业技能的定位；

　　第五，岗位与薪水的定位。

　　而这些定位，更要不能脱离外部环境的因素。撇开环境的变化的定位，那就是海市蜃楼。

    思考三：良好的面试技巧。

    面试技巧是一个复杂的课题，但却是对成功走向职场至关重要。大学生如果不知道企业的所想，不知道面试的过程，不知道面试企业要考证你什么，则很难拿到打开就业大门的钥匙。

    我个人认为，面试分为多个阶段。第一阶段是面试前的准备，它包括了信息的准备、心理的准备、身体状态的准备和技能的准备。第二阶段则是面试过程，第三阶段则是跟踪阶段，第四则是复试和再复试阶段，最后是谋得职位。

    企业性质的不同和岗位的不同，其面试方式和过程都会有一定的差异，大学生需要个性化准备和应对。 

　　大学生就业难，这是一个不争的事实。作为当事人的大学生，我们无力改变国家的教育政策，无力改变金融危机，更无法改变企业的想法，唯一可以改变的是我们自己。

　　正确看待就业形势，合理自己职业定位；

　　提前进入社会实践，了解企业特性与需求；

　　摆正就业心态，积累职业技能；

　　锲而不舍执着努力，开启就业大门！