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 心理学在猎头工作中的双向应用 |
| 文章作者：邓梦岚 文章分类：人力资源 |
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猎头是一种原本流行于欧美的人才招聘方式，其单词原意为“网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘和职业介绍服务不同的是，猎头追逐的猎物一般定位在高学历、高职位、高薪酬三位一体的人身上；它们寻找那些受教育...查看详情>> |
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| 员工的忠诚来自哪里 |
| 文章作者：谢建强 文章分类：人力资源 |
| 好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老...查看详情>> |
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| 企业招聘之AIDA原则 |
| 文章作者：谢建强 文章分类：人力资源 |
| 今天跟几个做招聘的新人开会，对新人我觉得需要一个渐进的过程，我就挑选了我入行做招聘时老领导传授的一个刚做招聘的一些东西，怕以后记不得就写了下来。
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| 闫伟阐述无成本好方法提高员工的士气 |
| 文章作者：闫伟 文章分类：人力资源 |
| 许多老板认为最好的，也可能是唯一让自己的员工得到激励做好工作的方法是支付他们更多，无论是以高薪水，红利或者其他现金奖励。但是你可能不知道，这其实是错误的。事实上，你可以做很多事...查看详情>> |
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| 从锐感与钝感谈人才管理 |
| 文章作者：谢建强 文章分类：人力资源 |
| 一、理性回归看人才：
人力资源管理是现在企业管理的核心工作，我们作为企业的管理者如何做好管理，首先就要反思与总结如何有效合理的开发与挖掘人才的潜能与合...查看详情>> |
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| 要明白不给员工加薪的代价是昂贵的 |
| 文章作者：谢建强 文章分类：人力资源 |
| 在我收到大量的电子邮件中，人们问如何管理工作场合的状况。虽然坏员工和坏老板一样普遍，这些人只是询问关系他们老板的事儿。如果你看到自己的行为在这些电子邮件里有所反映，那就住手吧！...查看详情>> |
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| 降低企业招聘成本的两大策略 |
| 文章作者：谢建强 文章分类：人力资源 |
| 现代企业招聘难，这是大多数中小企业面临的难题，可是企业的发展永远离不开人才，即使网络再发达也需要人来操作，需要人来推广，没有人才的企业是永远做不大的。可是面临高风险、高成本的人...查看详情>> |
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| 培训完人才不流失的秘诀 |
| 文章作者：谢建强 文章分类：人力资源 |
| 如今好多企业培训成了花钱买教训，培训完员工就走人，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？
带...查看详情>> |
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| 使员工生机勃勃的四项机制 |
| 文章作者：谢建强 文章分类：人力资源 |
| 为生机勃勃的员工创造环境可采取四种机制：赋予自主决策权、分享信息、尽量减少无礼行为、提供绩效反馈。
有些员工无论在怎样的环境下都会生机勃勃...查看详情>> |
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| 管理层是没法“确保”绩效的 |
| 文章作者：谢建强 文章分类：人力资源 |
| 十几年前，我在同济大学读研究生，导师丁士昭教授访问日本回来，说日本建筑公司对于安全非常注意，施工现场有专门的人站在那里确保安全。不过他说，就建筑工地的安全事故发生率来说，日本并也没好到哪里。后来我到了美国，经常看...查看详情>> |
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