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  悟空的职场真经
文章作者：李锋    文章分类：人力资源
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  有效的招聘方式与评价
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
   招聘，简单来说，是一个人力资源从选拔到录用和过程。就当前企业运用的招聘方式可归纳为报刊杂志、人才市场、猎头公司、个别介绍、内部开发、专业学校和网络信息等七种。对应优点和缺点的比...查看详情>>
  团队磁场拒绝布朗运动
文章作者：王若文    文章分类：人力资源
   俗话说物以类聚人以群分，人们认为只有投机、合道、同志才能组成团队。事实上，世界上不可能做到团内成员都有“群”之属性，但一样能组成团队，因为磁场会帮助改变个人的方向。 &nbs...查看详情>>
  职场不怕误会就怕设局
文章作者：王若文    文章分类：人力资源
   误会在生活与工作中时常发生，但只要是误会，一般都会随着时间的推移而解开或者自然消解。我所担心的是，表面为误会实际是一个局而你又钻进去了，在局里恶性循环地折腾，你都不能解开，不会...查看详情>>
  如何运用招聘“蓄水池”
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
   笔者（佟天佑）认为：企业招聘的过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进一...查看详情>>
  培训有感之培训需求分析
文章作者：李锋    文章分类：人力资源
  从02年开始，细细算来做培训也有7年多的时间了，在这期间多多少少对培训有了一些自己的看法，现简单整理一下，予以分享。 前一段时间接触了一个老板，非常爱学习，并且也非常重视团队的学习；从06年开始...查看详情>>
  进入外企的梦想，为何离我越来越远！
文章作者：左华    文章分类：人力资源
自从笔者发表了《我是这样把他们送入外企的—谈医药代表的培养》一文以后，几乎每天都能收到读者来信，询问和了解外企面试的一些问题，或者职业生涯发展中所面对的诸多问题，我一方面有感于中国营销传播网的影响力，另一方面也觉...查看详情>>
  员工面试与甄选
文章作者：孟森    文章分类：人力资源
一、测试内容 1、认知能力测试 认知测试包括一般的思考能力测试(即智商)，以及特殊的脑力测试，自记忆力和归纳思考能力。 （1）智商测试 智商测试所测的是一般智力，测量一系列而非单个的能力，包括记忆力词...查看详情>>
  欧阳海淼：如何让你的员工自动自发——由孩子走路想到的
文章作者：欧阳海淼    文章分类：人力资源
     经常有管理者有这样的困惑：    我苦口婆心，费尽心力，累死累活，为什么我的员工总是无动于衷？   &nb...查看详情>>
  民工慌揭你生存无道
文章作者：王若文    文章分类：人力资源
   内容提要短语：每到周年尾首交错时节，就会提民工慌。但是，我们有没有想过为什么会有民工慌？谁在制造民工慌？怎么做才会没有民工慌？法律该如何作为？企业老板又该如何作为呢？ &nb...查看详情>>
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