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  谭小芳谈人才战略：重人为上，重利为下！
文章作者：谭小芳    文章分类：人力资源
   事实上，人才管理概念的使用存在着多个语境，而不同语境下的意义则差别巨大。　　1、人才学语境下的人才管理。人才学是在特定时代背景下产生的特定学科，具有其特定的意义，但也不必过度强...查看详情>>
  培训下属也是在提高自己
文章作者：谢建强    文章分类：人力资源
根据一项权威机构的调查，企业员工的离职原因，80％跟他的上级领导风格有关，可见上级领导对下属员工有着巨大的影响力。俗话说：强将手下无弱兵，更无散兵游勇。在家族企业中，要想减少优秀员工的流失，培训就成为家族企业的秘...查看详情>>
  李玉萍谈挖掘员工潜能　拯救高离职率
文章作者：李玉萍    文章分类：人力资源
   人力资源管理工作直接影响整个企业的经营状况。这种影响可能是有利的，也可能是不利的，具体效果如何，取决于人力资源的具体政策、体制设计和贯彻实施。在很多情况下，人力资源实际上处于未...查看详情>>
  何新云谈从校园人到企业人的转变
文章作者：何新云    文章分类：人力资源
  从学校跨入企业进入社会，需要经历校园人到企业人的转变。转变的过程是痛苦的，这会磨掉应届生身上很多的锐气，进入企业之前的期望和理想也常常会因为遭遇磨炼而变得更加理性和现实。  &...查看详情>>
  沈菏生谈构建高效会销团队的新思考
文章作者：沈菏生    文章分类：人力资源
   会销模式是一种高度依赖团队平台的模式，借助团队的力量，激发顾客产生社会认同的心理原理是会销模式优于其他模式的关键。社会认同原理就是讲：当消费者进行具有不确定和风险的购买行为时，...查看详情>>
  张从忠谈为人正派的六个方面
文章作者：张从忠    文章分类：人力资源
  《史记》中记载了一条做臣子的智慧，叫“六正六邪”——就是在大臣的身上有六正，也有六邪，照六种好的典型去做，他就会得到荣耀；若照坏的去做，他就会招来羞辱。荣辱实际就是祸福的门径。 &nbs...查看详情>>
  张博谈面试典型问题及非典型回答
文章作者：张博    文章分类：人力资源
   以下是一些大家常见或常提问的问题，我做了简单整理，提供了一得之见，有些就是本人被面时答到的，但其完善度显然不如现在经过认真思考来得的。但纵算如此，见仁见智，这些典型问题跟的多还...查看详情>>
  职场心理：有“峰”有“终”，离职面谈更轻松
文章作者：施怡彤    文章分类：人力资源
俗话说，没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分，离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说，都有非同小可的价值：离职面谈决定了离职员工对公司的印象，而企业可以通过离职面谈了解自己管理运营上的不足。...查看详情>>
  舒化鲁谈如何保证员工激励有效？
文章作者：舒化鲁    文章分类：人力资源
   激励就是创造边际情境，以使人强化自我约束，把潜能最大限度地发挥出来。问题是如何才能保证这种效果，下面简要地作一分析。     1、没有...查看详情>>
  史浩谈新入职场，你打算丝多久
文章作者：史浩    文章分类：人力资源
  “天之骄子”初涉职场，是虎得卧着，是龙得盘着，试用期的丝生活是折磨，也是磨练。唯有厚积薄发，做好细节，才能一飞冲天变身高富帅。    春节刚过，有人或许还在...查看详情>>
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