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 发展型企业在管理方面存在的问题分析 |
| 文章作者：谢建强 文章分类：企业管理 |
| 企业发展的四个阶段（生存—不死—致胜—持续）中不可避免的矛盾是：企业从业务主导型转向管理主导型，企业管理中遇到常见的四大问题，而您解决了多少？1、 动力问题（工作激情）为什么员工渴望发展，渴望拿到更高的...查看详情>> |
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| 企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼 |
| 文章作者：舒化鲁 文章分类：企业管理 |
| 规范化管理培训咨询网首席专家
企业文化建设需要大声疾呼，大声疾呼才能增强企业文化构成元素的复制因子的复制能力。但是仅仅靠大声疾呼又是不够的，这就像唱了几十年人民公社好，并没有把人民公社唱好一样，最后不得不当作陈...查看详情>> |
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| 领导者的宽容智慧 |
| 文章作者：谭小芳 文章分类：企业管理 |
| 前言：
古人曰：“宽以济猛，猛以济宽，宽猛相济”、“治国之道，在于猛宽得中”。领导宽容，就可以使近者悦远者来，天下归心。《尚书》中有“有容...查看详情>> |
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| 企业冲突管理，步步惊心! |
| 文章作者：谭小芳 文章分类：企业管理 |
| 前言：
随着电视剧《步步惊心》的热播,很多电视迷都沉浸在又一轮的穿越剧情之中。在著名企管专家谭小芳老师看来，企业内部的冲突管理，也是步步惊心！我们可以...查看详情>> |
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| 企业激励机制的三个构成部分 |
| 文章作者：舒化鲁 文章分类：企业管理 |
| 针对人的三类欲望，企业激励机制的构成可以对应地分为三个部分：一是经济福利激励；二是绩效考核激励；三是价值满足激励。尽管这三个部分并不是绝对地分别对应于人的三类欲望的满足，但各有所重。经济福利激励的作用...查看详情>> |
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| 老板的苦衷何处诉说 |
| 文章作者：王若文 文章分类：企业管理 |
| 我们所见的老板通常都是风流倜傥、喜笑颜开、春风得意的外表，但是老板是人不是神，与众多的员工一样存在喜怒哀乐，实属正常现象。那么，他们的苦衷到何处去诉说呢？
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| 老板不仅要会钓鱼还要会养鱼 |
| 文章作者：王若文 文章分类：企业管理 |
| 很多人不喜欢钓鱼，认为钓鱼是一件颇费耐力的事情。老板也是如此，想吃鱼还不如去市场上买几条。殊不知，正是这种思想作怪，导致其人生与事业都没有多少起色。
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| 是什么在阻碍企业创新? |
| 文章作者：舒化鲁 文章分类：企业管理 |
| （1）风险责任障碍。
任何一个创新都存在一定的风险：一是这种创新能不能得到客户的认同？两可。二是这种创新思路能否按预期获得所想要得到的结果？也是两可。而在现实中，创新风险责任承担能力，与创新能力的分布，...查看详情>> |
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| 管理人员沟通六项演练 |
| 文章作者：佟天佑 文章分类：企业管理 |
| 沟通要达至相互理解和有效性，往往能在传递与接受中形成互动状态，即从倾听、核对、接纳、婉拒和体态的组合中，体现沟通的六项承启方式。是企业管理人...查看详情>> |
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| 老板要善于捕捉信息 |
| 文章作者：王若文 文章分类：企业管理 |
| 如今是一个人脉与资源的时代，更是一个信息的时代，发展人脉关系的着力点就应该放在获取资源与信息上。对于企业，这一责任，就义无返顾地落在了老板的肩上。
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