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  钮黔：中国本土制造业绩效远未及格
文章作者：钮黔    文章分类：人力资源
 改革开放以来，中国制造业的发展非常迅速，每年几乎保持两位数的增长，总规模已经位居世界前列，在国际上以低成本制造而闻名。但是本土制造业的粗放式增长一直未得到大的改善，在一些运营绩效上明显落后于世界先进水...查看详情>>
  决胜卖场十五项校对
文章作者：佟天佑    文章分类：市场营销
   时下比较流行的一句营销语言就是“决胜终端”，几乎每个企业营销人员都在喊，而事实上在实战中却是做的差强人意。企业在执行终端策略时常常会遇到：人员积极主动性不强，店面已经重新装修但...查看详情>>
  做人的八个问与答
文章作者：胡素    文章分类：个人修炼
   问题一：如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？    回答：你一定会说，这是什...查看详情>>
  蒋魏蔚谈工具与执行力
文章作者：蒋魏蔚    文章分类：企业管理
如果你的企业把我以上说的一些问题都已经捋顺了，那么我们就一起来探讨一下工具在执行过程中的作用。有些企业战略制定的很漂亮，目标也很明确，职责明确，流程清晰、架构也很合理，可是为什么执行起来还是会有些问题。个别企业的...查看详情>>
  蒋魏蔚谈机制与执行力
文章作者：蒋魏蔚    文章分类：企业管理
　　机制是为企业的最高目标服务的，机制的合理性直接影响到企业能否完成目标，可见机制与执行力的关系是并存的，机制在服务目标的同时也在服务员工，因为在企业中关注企业目标的员工还是少数，但大多数的员工都很关注企业的运营...查看详情>>
  蒋魏蔚谈组织与执行力
文章作者：蒋魏蔚    文章分类：企业管理
　　每个企业都由大大小小的组织构成，每个组织都由形形色色的个人组成，影响企业执行力既有组织因素也有个人因素，但往往是组织因素会直接影响个人因素。所以组织的强与弱是企业缺乏执行力的又一个主要因素。就像三个和尚没水吃...查看详情>>
  蒋魏蔚谈员工职业生涯规划与执行力
文章作者：蒋魏蔚    文章分类：企业管理
在企业管理的过程中，所有的战略都要通过人去落地，所以管理的主体便是人。那么，管理者的管理方法是否科学、是否被执行层所认可，这是非常重要的。每个企业都有一个宏伟的战略，从企业方看来，我的宏伟战略一定能吸引我的员工，...查看详情>>
  徐振宇：试谈“离职风险”与“跳低效应”
文章作者：徐振宇    文章分类：人力资源
　　一、正视“离职风险”    根据现代人力资源管理理论的看法，对于作为人力资源主体的员工来说，离职实际上是一种投资行为，即通过离开原有的工作岗位这种投资方式以达到重新就业或其它目...查看详情>>
  徐振宇：中小企业人力资源简单管理三步走
文章作者：徐振宇    文章分类：人力资源
日常管理和管理改善二个部分的内容 日常管理不是今天所涉及的内容，因为它不需要更多地创新思维和智力支持，而管理改善则是指对管理问题的纠正、完善和提升及将纠正提升后的管理规范为日常管理的工作，是修正日常管理最后又回...查看详情>>
  徐振宇：离职面谈，人力资源管理的一面镜子
文章作者：徐振宇    文章分类：人力资源
随着人力资源管理理论的不断深化和管理实践的经验积累，管理的手段、方法和工具也越来越丰富。但是，管理是无止尽的，企业人力资源管理仍然需要不断地改进和完善。 那么怎样来客观准确的了解人力资源管理存在的问题实质？又以...查看详情>>
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