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  有效的招聘方式与评价
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
   招聘，简单来说，是一个人力资源从选拔到录用和过程。就当前企业运用的招聘方式可归纳为报刊杂志、人才市场、猎头公司、个别介绍、内部开发、专业学校和网络信息等七种。对应优点和缺点的比...查看详情>>
  团队磁场拒绝布朗运动
文章作者：王若文    文章分类：人力资源
   俗话说物以类聚人以群分，人们认为只有投机、合道、同志才能组成团队。事实上，世界上不可能做到团内成员都有“群”之属性，但一样能组成团队，因为磁场会帮助改变个人的方向。 &nbs...查看详情>>
  从中层主管到中坚主管
文章作者：谭小芳    文章分类：个人修炼
   前言：    中坚主管是企业中连接战略层和操作层的核心纽带，是打造一流企业执行力的中坚力量，因此如何培养、管理这些中坚主管是企业关注的重点。谭小...查看详情>>
  如何做一个受欢迎的主管
文章作者：李锋    文章分类：个人修炼
  管理大师莫里斯.洛代克对主管的经典阐释是：“在任何结构、形态和产业的一切机构里，一个拥有自己管辖的下属（员工或低一级管理者），同时向更高一级管理者（总经理、董事会或高层主管）负责，并通过贯彻、传达...查看详情>>
  职场不怕误会就怕设局
文章作者：王若文    文章分类：人力资源
   误会在生活与工作中时常发生，但只要是误会，一般都会随着时间的推移而解开或者自然消解。我所担心的是，表面为误会实际是一个局而你又钻进去了，在局里恶性循环地折腾，你都不能解开，不会...查看详情>>
  如何运用招聘“蓄水池”
文章作者：佟天佑    文章分类：人力资源
   笔者（佟天佑）认为：企业招聘的过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进一...查看详情>>
  管理你的精力而非时间
文章作者：蒋小华    文章分类：企业管理
   我们常常在讲时间管理，普遍认为管理好自己的时间就是管理好自己的生命，于是，“高效人士”就把时间安排的满满的，绝不浪费时间。每天都忙忙碌碌，总是在与时间赛跑，希望在最短的时间里干...查看详情>>
  工业品销售，倍增效应不是天马行空
文章作者：叶敦明    文章分类：市场营销
   工业品销售深受规模突破的困扰，企业要想实现倍增，就须面临一个两难境地：自有的迷你型队伍虽好管理，但经销商往往因此把持了销售主动权，导致定价体系、服务质量、网络深度管理的失控；而...查看详情>>
  培训有感之培训需求分析
文章作者：李锋    文章分类：人力资源
  从02年开始，细细算来做培训也有7年多的时间了，在这期间多多少少对培训有了一些自己的看法，现简单整理一下，予以分享。 前一段时间接触了一个老板，非常爱学习，并且也非常重视团队的学习；从06年开始...查看详情>>
  民营企业没有原罪，为何被戴庶子的帽子？
文章作者：叶敦明    文章分类：企业战略
    民企的的概念发生实质性变化了，从个体户、私营企业、民办企业、民营企业，民企从国企的附属品发展成如今的巨大独立群体，成了国民经济最重要的组成部门，而国有资产、国家指定...查看详情>>
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